“正在看呢，你讲。”
“此人的面试：1是IQ测试顺利通过了，得分是109分，算是比较好的正常人分值了。”
“嗯。”
“2、是虽然她的工作经历只有两年多一点，但是她前面所做的工作，恰好是园林景观工程的预算员，与我们现在招聘人员要求刚好高度匹配。”
“匹配就好。她的具体预算水平呢，能够满足项目部现在需求吗？”
“预算水平一般，经过交流了解，能够满足项目目前的算量、组价的需求。”
“工资待遇你跟她讲过吗？”
“我没有讲工资待遇，这方面有好多的内容我并不清楚，我告诉她的是，由你找她谈妥就行。”
“好的，工资待遇，等会就给她打电话沟通落实。”
“对了，这个黎惜萱还有一个好处，她现在是已经离职了一周了，待职在家，她也答应只要谈好了待遇问题，明天早上九点就能到岗。所以还需要你发挥你的优点，让她能够安心地早点来项目部上班。”
“没有问题，后面的就看我的了。拜拜。”
李雯雯主动结束了与张云青的通话后，在黎惜萱的面试信息表上找到了她的电话号码，用手机一个个数字的录入进去，存上黎惜萱的名字后，顺手拨了出去，电话响了几声后接通了：“你好，小黎，我是西方建筑的人力李雯雯。你现在说话方便吗？”
“方便，李工，我现在正在广场上散步，你请讲。”
“我刚才接到了张云青给我打的电话，并且他把你的面试信息表也发给我了，用人部门明确表达了对你比较满意的意见，同时希望你能够明天早九点就能够到岗上班。”
“是的，李工，张总说项目上的预算工作方面的事，现在是又多又急，所以希望我能够用最快的速度到岗上班。我现在是离岗待职，具备随时上班的条件。”
“那就好。我们商量下待遇的问题。你原来的工资待遇是3000元每月，我们这里除了给你这个待遇外，项目部还有产值奖、收款奖、结算奖，公司还会给你购买正规的五险一金。最重要一点，我们是上市公司，未来的上升空间非常大。”
第138章 要不我再考虑考虑
“李工，什么是五险一金？”
“五险一金就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。清楚了吗？”
“清楚了，我原来的单位是五险购买了，这个住房公积金确实是没有买的。”
“嗯，我们还有通讯补贴，你的标准是每个月一百元，项目部则还有餐费补贴每个月六百元。”
“嗯，知道了。”
“那我就让张云青你的入职审批表填写了报公司走流程了。”
“李工，这样的话，不急嘛，我再考虑下。”
“怎么了是哪里没有对吗？”
“没有哪里不对，我再想想。”
“有问题你就直说嘛，你也是知道我们项目部是急需要你的，你要是再想想的话，我这又会被项目部追着要人了。”
“我不好意思说。”
“有什么不好意思说的，如果是你认为工资低了，你就直接提，我这不是把我们公司的正常做法告诉你嘛。如果有意见就直接讲出来，我们还可以沟通的。”
“李工，我虽然上了两年的班了，但是我从来没有谈过的工资的问题，所以不知道该怎么说。”
“嗯，知道了。我给你说的标准是你这个工作年限，在我们公司就是这个情况。你现在其他地方是不是也有单位谈成了工作意向了。”
“嗯，我现在需要在那家和我们西方建筑之间做出一个选择。”
“在行业内，选择西方建筑就是最好的选择，这一点不用怀疑。你告诉我你的待选单位同意给你开的月薪是多少？”
“他们在面试的时候说可以给到5000元每月，但是不给购买五险一金。”
“如果是5000月薪，不给购买五险一金的话，你按3000月每月到我们公司再给你购买五险一金的情况下，我们公司花在你身上的钱，都会比他们给你的5000月薪包干要多的，就更不要说我们还有明文规定的产值奖、收款奖、结算奖、超额毛利奖了，做得好的同事还可能获得期权。”
“李工，期权的话，像我这个级别的员工不容易获得吧？”
“你说的对，期权的需要升到一定的级别高度才年，而且是几年选一批优秀员工来配发，并不是每个员工都有的。”
“嗯，我知道了。我再考虑下给你回电话吧。”
“不要再考虑了，没有什么好考虑的。作为我们普通人来说，不管去哪里工作，无非就是工作得开心不，开的工作待遇合适不，只要这两个条件满足了，其他的条件应该都是可以选择性地克服的。小黎，我的权限范围内，最多可以把你的工资待遇定到4500元每月的税前工资，其他补助津贴照常有。还忘了说，每个员每年都有一次生日补贴，费用是一百元，主要在于体现公司对员工的关怀和重视。”
“嗯，好吧。”
“然后，还有一个试用期的问题，新员工入职签的合同期限是三年，试用期按三个月签。试用期间的工资按正常工资的80%发放。”
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