“接下来我还有别的举措来改善工人们的生活，请大家期待。”
她说完后工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生活的？
是在路边修个花坛？还是空地上修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生活的措施。
大家倒没有什么意见。
虽然这些举措都没什么意思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意的？
大家都没有意识到，在不知不觉之间他们的称呼已经由“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没有意识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事？
那是上个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没记错的话，我们的厂子现在还没有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本没法来重返岗位。
这怎么办？
没想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后死水一般的厂里一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。
而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此之外居然没什么要求。
现在幼教老师有多卷呢？
有的地方招聘时要求会一门乐器，会舞蹈等小众爱好，就这还不一定上呢。
这个幼儿园居然没有这方面的要求！
而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，
家属和工人两地分隔，因此还是有不少家属看见通知就跃跃欲试的。
当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？
明眼人都能看明白这个幼儿园根本不盈利，就是个花钱的无底洞。
现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，
工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？
到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？
因此也有人就没来报名。
当他们过几个月知道幼儿园老师的工资后悔得肠子都青了。
当然这是后话。
这个消息放出去后还是有不少人来报名的。
梨歌统一交给文文来负责招聘事宜。
最后招聘了12个人。
没招聘中选的也不气馁：人家本身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。
再说这也不存在黑幕，梨总平等地不认识每一个厂里的工人。
要是以往公司老板肯定会把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知道，都是工人们自己的家属，谈不上内幕。
再者，大家第一次对自己的岗位产生了自豪感。
想想啊，能帮家属解决工作。
这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生能帮家属解决工作，
除此之外还有岗位能帮家属解决工作？
除非……
除非是很遥远很遥远的计划经济时代，工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会。
工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。
自工作一来他们的工作就又累又脏，工作服脱了身上还透着机油味，出去坐地铁都会被人嫌弃捂住鼻子。
大家不说妄自菲薄吧，但至少没有那些在编制的，干白领的腰杆挺得直。
可这回公司能给家属提供工作机会，一下让大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家并没有合适的岗位，可在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉：“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”
每个班次设置了三位老师，总共六位老师六位保育员。
实在不是梨歌抠门。
是因为一共就收了6个孩子。
最后决定按照年龄建小班中班大班，
小班从2岁的孩子收起，大班限制到6岁。
为什么2岁呢？因为花不完的员工除了享受国家法定生育假之外，还额外享受假期，可以让家长抚养小孩到两岁。
等休完假孩子正好2岁，正好方便送进托儿所。