算下来每个老师看一个孩子，妥妥的一对一服务。
梨歌也想多招，但两个老师看一个孩子就实在有点夸张，
因此她只能努力给老师工资待遇上提一提。
一位老师的工资是1万元。
几乎赶得上本部的工资了，
不过本部员工都不眼红，
一来她们可以三五不时拿奖金，二来看小孩啊，这工作简直是值得这个价钱。
消息传出来后，厂里其他职工都惊讶坏了：
一万？
厂里工资最高的熟练工原先也差不多就是一万五，
市里面的幼儿园多的是五千的月薪，
私立就不更用说了，有的就三两千，
就算最好的双语幼儿园老师们这证那证也不过这个钱。
比起来这个价格这份工作简直太好了吧？
而且厂里幼儿园的工作也太轻松了，
哪个幼儿园老师不是看一班孩子？
一会老师我饿了，一会老师我冷了，
还要应付有些多事家长吩咐“我家孩子每个小时都要喝一杯水，麻烦老师喂一下，把视频发给我。”
总之一天下来眼里的光都荡然无存。
可是这个幼儿园是一个老师加一个保育员两人看一个孩子。
外面最贵贵族幼儿园也最多能做到1V1，这家幼儿园居然能做到2V1。
天哪！
孩子已经大到去上学的老员工不由得感慨错过了这么好的福利。
然而他们不用急。
很快公司提供了第二项福利“奖学金。”
也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。
最高的一级甚至达到了1万元。
要是学习差也没关系，有进步奖。
这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。
这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。
“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”
可是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”
忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！
第三条决策是“恢复以前的电影院。”
据梨总说要给工人们调剂生活。
工人们平时下班后不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？
没孩子、不看电影的员工也不吃亏，
第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”
食堂掌勺师傅是五星级大厨！
贝大厨特意介绍了一位自己的同僚来这里。
每个人都对这项举措发自内心的感激。
能不感激吗？先前大家可是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。
现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？
大厨也高兴，这里没有当行政总厨时的明争暗斗，
山里空气好，工人尊敬，没有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事儿还少。
带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”
心宽体胖，在这里待了一个月面相都变了。
第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”
“什么？我没听错吧？”
工人们不敢相信自己的耳朵。
这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后又是忙不迭地踢出去
哪里来的这种福利？
大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：
视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，
一一走访慰问本厂已经退休了的工人。
其实这些米面粮油并不值钱，
可是这份心意啊就是难得。
现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？
恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？
何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。
她没落一点好，可却主动承担起了慰问老员工的职责。
这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上个世纪厂子还是国营厂的年代
于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。
因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。
第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”
这回没等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可不行，工厂有订单时可不分寒暑假。
梨歌便停止了这个行为，可还是‘给工人们实行强制休假制。’
每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由公报销。
工人们感激不已。
就问你这个世道，有资本家克扣双休，有资本家连年假都不愿意给你带薪，可是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。
还有居然给员工提供旅行机会。
天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。
再看列出来的旅行机会：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……