庄火点点头，一脸了然，她忽然提出个建议：“小林，你有没有想过自学考试？”
“自学考试？”
“是啊，我年轻的时候有扫盲班，有夜校，现在有成人自考，你慢慢学□□能能读个学历，至少能拿个自学本科证书。”
林招娣激动得双眼发亮，她没想到有一天还能有这样的人生，她点头：“好。”
她也想听懂“伺服电动机、系统控制板”那些复杂的名词。
当天她就在小伙伴的帮助下开始了自己的学习之旅。
在平时庄厂长也将她带在身边，时不时教导她数控机床、承载构件这些专业术语。让庄厂长惊讶的是林招娣是个优秀的学生，她学得很快。
在庄火表扬时她不好意思：“我辍学前家里一面墙贴满了我的奖状。”不过那些奖状都被塞进炉灶引火了。
招聘计划递交到总部时，梨歌大喜。
还得是老将出马！
庄厂长列出的这些紧缺名单大概能有100人，而且都是高级工程师！
这些人一人的年薪至少能到20万，这就是2000万！
支持！
非常支持！
梨歌立刻就同意了这份预算申请。
她给庄厂长特意打电话过去：“您以招揽人才为主！不要在乎薪水，我们有的是预算！”
甚至还提出一点：“每位从异地过来都能给安家费50万！”
50万乘以100人就是5000万，加上两千万基本工资就是7000万！
这7000万不就轻轻松松花出去了吗？
而且这些人以后每年都要消耗这么多成本，简直是一笔稳赚不赔的买卖啊！
有了梨歌的同意，庄厂长开始了自己的招聘之旅。
她倒不是在网上发招聘计划，而是找自己的昔日同窗想办法。
她当年是岷江大学的高材生，同学要么是学术界的领军人物，要么是技术圈里的一方泰斗。
听说当年的同学要招聘员工，当即从自己的徒子徒孙里梳理下合适的人才。
那可太多了！
这么多年他们都是桃李满天下，
机械设计工程师、机械制造工程师、机械工程师那不是手到擒来？
不过对于花不完农业机械厂却有些疑问：“老同学，这不是一家大企业吧？”
他们浸染多年，可以说行业内有名有姓的大企业是如数家珍。
这家企业就没听过。
“这是我以前当厂长时候的老机械厂，现在被花不完公司接手了，以后转型要做农具。”庄厂长耐心解释。
一家从未听过的没有经验的公司接手农具厂？
听着就不合理。
那些老泰斗们呵呵笑：“这可难啊，你也知道现在小年轻择业，当然是优先选择跨国企业，再就是有名的三一重工那些名头响亮的，愿意来这种小厂的可能综合履历就没那么好。”
“我当然知道。”庄火毫不在意，这些老同学们带出来的弟子即使最差综合素质都差不到哪里去。
于是老泰斗们就给庄火搜寻了一批弟子。
这家厂虽然名不经传，但却有区位优势——它在岷江市附近。虽然有一个小时车程，但那也是市郊啊！
对于那些立志想要留在大城市的年轻人很有吸引力。
再者收入不错，20万一年，还有50万安家费。
有的高校的确给博士提供安家费，不过对于他们这种硕士学士来说就没这种优惠政策了，这50万就显得很诱人了。
当然还是有更多人不愿意：“宝贵的应届生身份就进一家名不经传的企业，以后还怎么跳槽？”
这也没错，于是最后搜罗来的这批人有不少是已经工作了好几年遭受社会毒打过的。
即使这样大家还是心存顾虑。
这样一个没名气的小厂，真的值得自己付出青春吗？
不愧是庄厂长，她老人家立刻想出一招：“邀请大家来我们企业做客，现场看一看，如果不愿意我们报销路费。”
这一招果然奏效，年轻人嘛，玩心都比较重，就当出来玩了。
因此来了不少人。
当他们到达厂房内时，立刻惊讶不已：这里居然有托儿所！
还有电影院！
员工的福利居然还有20天带薪休假！
员工还能有报销的旅游套餐！
总之来过之后立刻有大半的人同意了：人找工作不就是图生活吗，花不完都给你准备好了，还有什么看不上的？
别说那些徒子徒孙了，就是几位老泰斗都很羡慕庄火的状态：“没想到老同学退休后还能再有一片天！”
他们虽然退休返聘了，但在管理权已经架空了，只能做做学术这样子，不能像庄火这样实打实管理一家企业。
“你们说笑了。我浪费了那么多时间，现在才急着迎头赶上呢。”庄火笑呵呵摆手。
这些高级工程师很快入职。
办妥了这件事庄火把目光投向了基层员工。
而其他环节的人员却有些冗余，像普工就有好几百人，管理他们的车间主任都有十几号人。