宋零诺松了口气，又有一点小失望。这种失望的情绪，对应的是野心吗？她内心深处其实是想要回答问题吗？她渴望像上一次那样获得优秀表现的认可吗？
梅森汇报完，轮到戴培敏。
戴培敏将“适应性时尚”这个项目放到最后才讲。该项目的定位和意义都和其它跨部门项目不同，这是个自上而下的企业公关任务，戴培敏判断陈其睿对这个项目的重视程度最低。
项目的核心目标、现阶段进度、整体时间线、资源难点先后汇报完毕，戴培敏看向梅森，继而又看向宋零诺，“CMI团队的宋零诺志愿担任这个项目的总体协调员，她可以汇报一下这个项目跨部门配合的情况。”
宋零诺第二次站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。
依梅森的建议，向大老板汇报项目跨部门的协同情况，需要将重心放在顺利的部分，再用两句话带过挑战和难处，最后再用积极乐观的态度点明，通过各部门的协同、努力和付出，一定会让项目取得最终成功。
宋零诺认认真真地讲完，没有犯错。
如果大老板没有其它问题，今天的会议应该到此结束。
宋零诺刚坐下，就听陈其睿开口：“你是Gen-Z，对吗？”
宋零诺只能再次站起来，“是的。”她没想到陈其睿居然会记得她。
陈其睿问出一个和上次非常相似的问题：“那么你来讲一讲，你作为Gen-Z，对公司在做‘适应性时尚’这个项目有什么样的个人观感？”
这又是一道超纲题。
梅森只让她作为项目协调员发言，没让她准备陈其睿的随机发散问题。宋零诺能按照自己的想法回答吗？
宋零诺照实回答：“我很支持这个项目。它让我意识到时尚能够打破阶级。这个阶级不光指贫富的差异，也指所谓的‘正常’与‘不正常’的差异。”
梅森看着宋零诺，年轻女孩的临场发挥很好，她放下心来。
宋零诺继续说：“但同时，我也会觉得公司做这个项目有一些虚伪。”
梅森眼皮一跳。
戴培敏比梅森反应更快，立刻打断宋零诺，直接对陈其睿说：“老板，您这边针对项目本身还有其它想要了解的吗？”
陈其睿说：“让她讲。”
戴培敏只好闭嘴。
宋零诺看见梅森的表情，犹豫了一下，最终还是选择说下去：“这半个月，我老板带着我在做目标顾客群的小样本定性调研，我在线上参加了两场焦点小组访谈。其中令我印象最深刻的是，一个天生脊髓坏损导致下肢残障的女生说，她对服饰最大的需求就是可以不依赖别人的帮助而自行穿戴。总是需要被人照顾，会让她有一种‘牢笼感’。这让我很受触动。在那之前，我以为她们会期待被人照顾，但其实并不是这样的。”
陈其睿问：“这令你感到公司的项目很虚伪？逻辑是什么？”
宋零诺解释：“我们公司没有任何一个部门有残障员工，目前在做这个项目的所有同事都是‘正常’群体，就像我一样，大家很难真正理解残障人群的细微心理和需求。让‘正常’人替残障人群做决定，并且认为自己做得很好，这让我觉得有些虚伪。”
短暂停顿，宋零诺鼓起勇气继续说：“就像上午开全体员工大会，刘总说她会直接负责女性员工权益，道理是一样的。”
让男人替女人做决定，是虚伪。让“正常”人替残障人做决定，也是虚伪。
整间会议室一片安静，针落可闻。
没人去看陈其睿现在是什么表情。
没人叫宋零诺继续站着，也没人叫她坐下。时间在沉默的过程中被拉长，实际上只过了几秒，但宋零诺却觉得很久。
终于，陈其睿在这片安静之中开口：
“你提出了问题，那么就由你负责解决。两周时间，交出你的方案。”
散会后，戴培敏完全没必要对梅森压住火气，“宋零诺这不是职商的问题，是智商的问题！”
她卖梅森一个面子，愿意给宋零诺发言的机会，但宋零诺的脑子是不是真的有问题？风口浪尖上，偏偏哪壶不开提哪壶，平常一个看起来很听话的人，怎么能干出这么既蠢又勇的事情？自己不知死活可以，但不要连累别人。
梅森不能在开放工作区域训斥宋零诺，她订了其它楼层的一间小会议室。
宋零诺抱着电脑跟梅森上楼，走进会议室。
梅森坐下，“你需要向大老板道歉。”
宋零诺知道梅森在生气，但她不认为自己做错了，“为什么？”
梅森从来没对宋零诺发过脾气，但今天不同往日，“你不知道自己说了什么吗？你已经不是零工作经验的新人了，在什么场合，面对什么人，该讲什么话，你到现在都不会分轻重吗？今天当着整个部门的面，说那些让大老板下不来台的话，你觉得自己没做错？”
宋零诺低下头，“如果不是大老板先问我，我是不会说那些话的。”
梅森气得头顶冒烟，这年头的年轻人到底要怎么带？合着宋零诺还觉得自己委屈了？明明早上还在担心自己会不会失业，下午就完全不顾会不会得罪随时都能让她失业的大老板？
戴培敏说得真没错，这不是职商的问题，这是智商的问题。