梅森说：“你眼里还有我这个老板吗？你眼里还有给你很多机会的戴总吗？”
宋零诺不吭声。
梅森怒了，“你是不是以为你现在什么事都没有？大老板让你两周之内交方案，是什么意思？你提出的问题是你作为一个初级员工根本解决不了的，你要怎么做才能一个人交出这份方案？两周之后，就是你滚蛋走人的时候。你今天不道歉，你就别再想要保住自己的工作。”
陈其睿做事不会丑陋，只会冷酷。
宋零诺还是不吭声。
梅森把话讲到这个份上，还是无法让宋零诺的倔强劲儿过去。她摇摇头，“宋零诺，你想一想你是怎么得到这份工作的，你现在这么做，到底对得起谁？”
宋零诺终于抬起头，眼眶有点红，“好的。我知道了。”
晚上，宋零诺加了很久的班。直到整层楼的人都走空了，她才新建一封邮件，逐词逐句地给大老板写道歉信。
当初让宋零诺感谢她自己的人，是梅森。今天质问宋零诺到底对得起谁的人，也是梅森。
宋零诺既委屈，也失望。
这家公司从上到下都很虚伪。
如果不想听到员工讲真心话，那么大老板就不要提问。既然提问了，为什么不能接受员工讲真心话？开大会的时候允许员工匿名提问，开小会的时候却不允许员工实名回答。这就是零诺时尚在企业价值观矩阵中所写的“多元共存”吗？
如果这就是职场生存的规则，如果道歉才能对得起给她这份工作机会的姜阑、施谨、赵悦、梅森，宋零诺只能低头道歉。
这不是她第一次为了保住工作而违心撒谎，但这次却比此前任何一次都让她痛苦。
按下邮件发送键的时候，宋零诺以为自己会哭，但她没有。
回到家，洗完澡，躺上床。
宋零诺打开手机邮箱，大老板当然不会回复她的这封道歉信。她的道歉，只是他权力的象征。这个认知使得她委屈与失望的情绪更加剧烈。
写下这封道歉信，宋零诺对得起所有人，却唯独没有对得起她自己。
在这一刻，宋零诺突然很想念奶奶。她摸摸手机屏幕，思绪回到十三岁的夜晚，那晚窗帘没拉严，奶奶借着月光用粗大的指节刮掉宋零诺脸颊上的泪珠，她的种种委屈，在奶奶的臂弯中得以消解。
屏幕亮起，有新微信。
曾雾：“我明晚回上海。今晚还想打电话吗？”
宋零诺看清这条微信，放下手机，然后翻了个身，把被子拉过头顶。一切的委屈好像终于找到了出口，她的眼泪不争气地流下来。宋零诺想不明白，为什么他简简单单的两句话能够像奶奶的臂弯一样？
第48章 . 安全感
梅森早上九点到公司，先清未读邮件。昨晚十点半，宋零诺向陈其睿写了道歉信并同步抄送梅森，陈其睿未回复。取代回复的，是王晔在今晨七点替陈其睿向梅森发出的catch-up邀请。
梅森点击接受。
四十五分钟后，王晔致电梅森，提醒她准时上楼。
电梯上行到三十楼，总裁办的地盘对梅森而言很陌生，她甚至要在走廊边看一看楼层布局图，才能准确判断出陈其睿的办公室在哪里。这大概就是王晔要提前十五分钟提醒她上楼的原因。
梅森边走边打腹稿。如果宋零诺向陈其睿道歉还不够，那么梅森将为自己没有管理好下属的言行向陈其睿再次道歉。道两次歉，这事也该翻篇了，如果陈其睿认为梅森道歉也不足以弥补宋零诺的错误，那么梅森也没有什么好多说的，一份工作而已，她的能力与资历又不是在外面找不到工作。
王晔见到梅森，只点了一下头。梅森的职级尚不足以博取王晔的笑容，而总裁办的风格也不足以博得梅森的好感。
两人公事公办地打过招呼，王晔刷卡，请梅森进陈其睿办公室。
梅森走进去。
这间办公室的面积比许宗元的旧办公室足足大三倍。除了线条简单的各类家具，还有一些绿植，和一些看上去昂贵的艺术品。整间办公室的气质很冷。
陈其睿坐在办公桌后。
梅森走近，开口：“陈总。”
她没叫“老板”，这种示忠的叫法是施谨、戴培敏、姜阑才会使用的；她也没叫“Neal”，这种去阶级感的叫法是许宗元、何亚天才会使用的。
陈其睿看她，“请坐。”
梅森坐下。
她等着听陈其睿准备如何要求她道歉。
陈其睿说：“我找你，是想听一听你怎么评价Eric还在的时候，战略与数字化中心的部门内部文化。”
梅森稍愣。她怎么都没想到会是这么个毫不相干的问题。
既然陈其睿问了，那梅森也没什么不好讲的，“许总专业，民主，能授权，能做事，更能在部门内部创建公开透明、自由敢说的氛围。”
别说问她，就算今天陈其睿问部门里的任何人，甚至包括施谨，梅森相信大家都会给出一样的答案。
许宗元还在的时候，部门内的民主氛围极为高涨，连林评这种级别的小孩儿都能开口直怼许宗元。各条职能线之间有意见分歧的时候，许宗元也很少独裁。梅森面对许宗元，没什么话不能讲，就连部门团建她也都是直接躺平，完全不care老板会不会为此生气。