散会后，王晔及时地给大家发送日历提醒。两周后的今天，每个人都需要交出这份“G2G”作业。
成熟的高级职业经理人绝不会公开吐槽老板的最高指示。
更何况是还不够格的施谨。
这份管理类的政治任务，落在每个人的肩膀上，重量不等。施谨头上没人，手下没人，对内有工作成果交付的责任，对外有供应商的管理压力，她哪来的时间精力去做陈其睿要求的自省和深度思考？
陈其睿的中心思想很明确：人。
施谨除了顾及业务，必须将搭建团队的优先级提高。她的待招人头，应该尽早补到位。
回到六楼，施谨翻开周健之前提供的候选人资料，看来看去，她合上资料。如果招个新人，她要教要带，头半年比自己工作还累，付出的时间和精力未必能换来满意的结果。
施谨的目光扫向另一片工作区域。
宋零诺正在认真工作。
加上之前在商品中心的时长，小姑娘在公司已经工作了快八个月，什么都熟悉，有责任感，能吃苦，又上进，不需要从头开始教带。
更重要的是，她符合陈其睿对年轻人才的标准和要求。
施谨站起来，走向宋零诺。
这算是趁火打劫吗？
她快速地否认了这个想法。
如果梅森因为管理失误而流失人才，那是梅森自己应该反省的事情。
施谨将宋零诺带到楼上的会议室，直接说明意图。
宋零诺愣了一下，随即拒绝：“Vivian，谢谢你，可是我并不想换岗位。我到CMI只工作了五个多月，如果我再换岗位，在别人眼里会很jumpy。”
小姑娘懂的还挺多，不知道是从哪里学来的“jumpy”。
施谨晓之以理：“CMI是个纯支持型的职能，就像是一个中台的中台。你在CMI工作，很难接触到真正的前台业务，对你的成长是一种局限。而且CMI的工作大多是辅助类的，这些工作结果很少能得到聚光灯待遇，你的成绩很难被人看见。”
宋零诺还是拒绝：“我当初没有工作，是梅森姐给我的机会。我现在并不想换岗位。”
就算被梅森边缘化，小姑娘仍然有一份朴实的忠诚在。
施谨动之以情：“当初是我向梅森推荐的你，你忘记了吗？公司内部的岗位轮换是很正常的，这是公司平台给年轻人才提供的机会。你应该考虑看看什么机会对你的长期发展更有好处，很多机会一旦错失，就不会再有。”
宋零诺的语气非常抱歉：“我真的很感激你过去对我的帮助，也很感谢你对我的好意，但是我真的不考虑转岗哦。”
施谨想了想。
她换了一个pitch的方向：“如果你到我这里来，在‘适应性时尚’这个项目上，我会全力支持你的一切想法。”
宋零诺再度一愣。她开始犹豫。
施谨说：“不急的，你再好好考虑一下，好吗？”
次日清晨，施谨收到宋零诺的一篇微信小作文。小作文写得很真挚，重复感谢她的好意和帮助，但中心思想还是抱歉，宋零诺婉拒施谨抛出的橄榄枝。
要如何招揽符合心意的人才，是每一位管理者都要反复探索的难题。
施谨当天和周健吃工作午餐，提到这个话题。周健说，你不知道现在流行一句话吗，用追求另一半的方式对待候选人，没有候选人能不被打动。
施谨笑了。
追求？如果是这样，那对她而言可太难了。
毫无征兆地，她又一次想到了男人后脖颈皮肤的深麦色，以及他的皮肤肌理纹路。
午饭吃完，施谨习惯性地看了一眼微信。有几个工作群的未读消息数量异常之高。
施谨随手点开部门群，跳到一百多条未读消息的最上面，看见梁杰发到群里的一条公众号链接。她点开链接，页面很快加载完成，是Xvent的企业公众号在今天中午发布的最新人事公告。
许宗元的照片、个人简介、过往从业经历、加入Xvent的职位，以及Xvent创始人季夏对这位新高管的寄语，在施谨的手机屏幕上逐行显现。
施谨读完，关掉页面，没有参与群里热火朝天的讨论。
季夏还是那个季夏。
无论这件事在旁人眼中有多么不可思议和难以理解，季夏只做她认为该做的事情。
第53章 .拓荒者
季夏的助理方嘉拿给许宗元办公用品。
许宗元正在捣鼓办公桌上的电脑。电脑是旧的，不知道是哪个员工离职后的遗留物。他问方嘉：“公司IT坐在哪？”
Xvent的办公室租在某个创意园区的C栋三楼，整片办公区域采用全开放式布局，只有季夏一个人有办公室。许宗元入职半天，没人给他做行政及人事的orientation，除了面试环节中见过的人以外，别的同事他一个都对不上号。
方嘉说：“我们没有IT部门，只有外包的远程技术支持。”她撕下一张便利贴，写下电话号码，让他自己打。
创业公司，每一分钱都要花在刀刃上，方嘉一个人身兼前台、行政、季夏助理三重角色，她没工夫多帮许宗元。
许宗元接过便利贴，并没说谢谢。
司小敏来找许宗元，汇报手上现有的客户资料和项目进度，让他给出专业建议。
这才入职第一天，许宗元就被直接拉入业务前线。