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零诺_行烟烟【完结+番外】(158)

  姜阑回复完邮件,看向坐在对面的曾雾,“抱歉,是老板的邮件。”

  曾雾无所谓。他此来的目的已经说清楚了,无论姜阑和梁梁是什么反应,都不会影响他的决定。

  他要回英国,这事梁梁很好理解。他要释出拍摄model casting的决策权,这让梁梁惊讶极了。

  她没问为什么,这么好的消息,她才不会节外生枝。之前拍摄,不愿意选用宋零诺做模特的最大阻力正来自于曾雾,现在好了,以后没人能再干涉梁梁的喜好和选择。

  姜阑说:“你回英国,以后零诺时尚的重要拍摄都在英国进行?现在跨国出行很不方便,品牌方没办法派人现场跟片。”

  曾雾说:“可以云制片,云跟片。”欧美的商业摄影工业体系成熟度极高,疫情之后很快就有全新手段和解决方案满足品牌方的各类要求。

  这话提醒了梁梁,她说:“那宋零诺呢?我要继续用她拍‘无畏WUWEI’的大片喔!”前两次的效果非常好,梁梁希望品牌的传播创意能够保持高度延续性。

  曾雾看姜阑,“飞模特到英国拍摄。”

  姜阑摇头,“不可能。中国过去,隔离十四天,英国回来,隔离十四加七天,一趟往返光隔离就是五周,这个时间成本公司不可能承担。”

  曾雾说:“隔离期间她可以远程工作。”

  姜阑看他半天,没讲话。她做不了这个主,她得去问模特的老板是否批准。更重要的是,模特本人需要同意这个工作安排。

  第59章 . 勇气可嘉

  姜阑还在沉默,梁梁先跳起来:“你有没有搞错?飞行、隔离、拍摄工作的时间全部加起来要六周!‘无畏’和其它街头品牌一样都是drop式月度上新,标志性常青系列一年四次刷新概念和单品,你要让宋零诺每个季度有一半的时间都花在这件事上吗?我绝对绝对不会同意的!”

  在梁梁看来,这根本不需要去问当事人的意见,不论是曾雾还是姜阑,都不可以提这样的要求,都不可以给宋零诺无形的压力。

  梁梁不同意,曾雾无所谓。坚持要用宋零诺拍“无畏WUWEI”的是梁梁,不是他。如果不是考虑到宋零诺的价格对品牌方而言最便宜,他在上次也有其她选择。品牌方不愿意飞自己看中的模特去国外完成拍摄工作,那就只剩一个选择。

  曾雾对梁梁说:“我会让伦敦的几家大经纪公司整理模特资料,你再选人。”

  梁梁很不高兴,“雾子!这就是你以前承诺的‘苟富贵,勿相忘’吗?”

  曾雾不为所动。

  一顿八欧每人的廉价自助餐,要被她反复利用多少次?他当初同意和零诺时尚签两年的独家排他合作,为的就是还她十一年前的那顿饭。这事早就两清了,梁梁再说什么都没用。

  梁梁哭丧着脸,转过头:“阑阑。”

  姜阑说:“曾雾。你本来就长期base在伦敦,我尊重你要回去的决定。可是疫情期间,很多平常简单的小事都会变成大困难,你也需要理解我们。拍摄的事情,如果宋零诺和你交替往返,一年四个季度,你来这边拍两次,她去英国拍两次,这样可以吗?”

  曾雾说:“你支付我在隔离期间的所有误工补偿,就可以。考虑到我不是每天都安排商业拍摄工作,你可以按一周三个工作日来算。”

  一个工作日四十万人民币。五周十五个工作日,一次就是六百万人民币。

  姜阑无法驳斥他的要求。按照合同条款,他的要求合法且合理。面对这个工作的唯一成就感是赚钱的男人,姜阑不再废话,“我会在内部讨论之后,给你答复。”

  送走曾雾,姜阑关上办公室门。

  梁梁不满:“你脾气也太好了吧!”

  姜阑讲正事:“我不可能有这笔额外预算。你要么就同意让宋零诺飞过去,要么就重新看模特。”

  别说不可能有预算,就算有,她也不可能付给这个男人。品牌中心一百样事情,样样都缺钱。

  梁梁闷声不语。

  姜阑说:“他要回英国,理所正当。他在那边进行‘无畏WUWEI’的拍摄,能够利用的行业资源与人脉会更为充足。我当初高价同他签署合同,看中的就是他在欧美时尚圈内的影响力。梁梁,我们今天做品牌,首要目标是什么?”

  半晌,梁梁回答:“我当然是希望‘无畏WUWEI’能够被更多人看见,品牌影响力越大越好。”

  让世界看一看,中国人也能做品牌。这个愿景不只属于梁梁一个人,更属于曾经、现在以及将来为了“无畏WUWEI”付出过热爱、时间、精力的每一个人。

  姜阑说:“那么你就重新看模特。”

  梁梁又恼了,“阑阑你懂不懂喔?”姜阑不是搞创意的,当然不懂设计师看中一个能够代表自己作品的形象有多么难得,梁梁不爱再多解释,“反正我就是喜欢宋零诺!”

  搞创意的人,翻来覆去就这两句车轱辘话,姜阑没工夫和梁梁继续纠扯,“你按曾雾提供的资料重新看模特。我去征求宋零诺和她老板的想法。两手准备,同步进行,OK吗?”

  梁梁没有更好的办法。

  梁梁走后,姜阑点开邮箱。HR的刘书棋已经发来1:1的邀请,要同每个部门负责人谈陈其睿提出的最新任务。

  其他人怎么看陈其睿今天这一出,姜阑不知道。姜阑只知道她这位老板从来都不是一个做慈善的人,否则陈其睿当初裁什么员、冻什么人头、砍什么年终奖?公司今年财务数字的各项指标就在头顶,缺口有多大,各前台部门都清楚。陈其睿绝不可能仅仅因为一个CSR项目和一个小朋友的建议,就让所有部门的老板都跟着折腾这一通。


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