陈其睿不答，“你还有什么其它问题吗。”
宋零诺摇头，她此刻的心情难以用言语描述。
这就是大老板吗？
她此前对陈其睿的认知，被不自察地刷新了。
陈其睿最后讲：“之前你替你老板开会，问题回答得很好，基础工作做得很扎实，给我留下了印象。这次你有想法，虽然不够成熟，但公司需要像你一样的年轻血液。我看过你为‘无畏WUWEI’拍的广告大片，我认为你的表现足以诠释品牌精神。宋零诺，我希望你能够跟着零诺时尚一起成长，将来走向更为广阔的天地。”
一直下到六楼，宋零诺都还有一种不真实感。她真的被大老板认可了吗？这真的是真的吗？
她看向走在前面的梅森。梅森今天全程都没有怎么讲话，不仅不为她交出的白卷感到意外，也不为陈其睿的表现而感到意外。
怎么会这样？
完成汇报后的宋零诺心头重担卸去了一大半，她终于不再拖延这件早就该做的事。她走上前两步，“梅森姐，请问您现在有空吗？”
梅森点头，直接找了间空会议室。
门关上，宋零诺坐下，问出疑惑：“您之前就知道大老板并不介意我的冒犯吗？也知道今天会是这样的结果？”
梅森承认：“是。”
宋零诺无法理解，“那您为什么不告诉我？”她的心理负担有多重，梅森很清楚。
梅森说：“这家公司是这样，换一家公司不会是这样。陈总能包容，换一个老板不会包容。我不希望你对职场抱有天真的幻想。”
陈其睿给人灌鸡汤是什么水平，梅森自己体验过。宋零诺年纪尚小，分不清老板的话有几分真心和诚意，很容易就被几句鸡汤打满鸡血。梅森这是在对宋零诺负责。
宋零诺仍然无法理解，“我刚到CMI的时候，您给了我一个压力测试，当时骗我说是给大老板做报告。后来我问您以后能不能不要再骗我，我一定会用高标准对待工作，您当时答应我了。”
梅森没料到宋零诺会提这件事。每个当领导的都有自己的管理手段和方式，她没见过哪个小朋友会这么较真。
梅森说：“上次和这次完全不同。零诺，你不能钻牛角尖。我们以后还是要正常工作的，好吗。”
宋零诺不再说话。
她不希望被骗。她现在不知道以后还要再怎么继续信任梅森。梅森或许是为了她好，可是宋零诺不需要别人“为了她好”。她宁可自己摔跟头，也不希望被人以这个名义欺骗。
走回座位时，宋零诺下意识地看向施谨的座位。
那条橄榄枝还没被收回去。
她低下头，不想面对自己内心深处的小小阴暗：如果她现在去答应施谨，梅森是不是就会为欺骗她后悔了？
宋零诺摇摇脑袋。
施谨现在已经不再是从前的施谨了。从前的施谨不会在面对她的求助时，选择不告诉她大老板是个什么样的人。
梅森不是一个完美的老板。施谨也更不可能是一个完美的老板。
施谨的电脑屏幕上是一封陈其睿发给公司HR副总裁刘书棋的邮件。所有陈其睿的直接下级都在邮件的抄送列表中，施谨也不例外。
邮件含附件，是一份只有四页的演示文稿。
陈其睿的邮件正文条理分明：
一，请刘书棋和她的团队评估为特定岗位招聘残障人士的可行性、可开放的岗位数量及明细、对应的薪酬预估成本、办公软硬件进一步无障碍化的预估成本、企业减税数字、行业内中等以上规模品牌公司的相关现状，下周三之前需回复本邮件群组；
二，请所有收到邮件的部门及团队负责人协同HR进行上述工作；
三，请所有与“适应性时尚”项目直接相关的部门及团队负责人阅读附件。该附件为CMI的宋零诺所写，内容成熟度虽然不高，但像宋零诺这样的年轻人才正是公司现阶段需要的高潜力人才，各部门负责人应该按此标准，在团队内部鼓励年轻人才多元化的观点表达；
四，请刘书棋牵头制定针对公司Gen-Z的HIPO（High Potential，高潜力）人才计划，在下个月的管理层会议上公布计划的筛选、培养、晋升等一系列标准及细则，各部门负责人需协同配合。
施谨一个词一个词地仔细读完。
老板要做G2G，大家的作业还没交，他自己就率先打了个模板。施谨不知道别人是什么感受，她只觉得压力山大。
施谨点开附件，第一页的执行摘要还没读完，就收到同标题的新回复邮件。
陈其睿的邮件发出不到五分钟，姜阑回复老板并抄送所有人的邮件就来了：“Well noted. Will follow up immediately.（收到，会立刻跟进。）”
施谨点击窗口右上角的X。
这就是姜阑，永远能够在第一时间用老板习惯的方式让老板感受到她的认同、支持以及她的高行动力，不论她心里到底怎么看。
——还同时不忘了卷别人。
施谨要是陈其睿，施谨也会器重姜阑这样的下属。但是目前没有手下分担日常工作的施谨心有余而力不足，她做不到姜阑这样。
施谨稍稍偏过头，看向宋零诺的位子。
小姑娘还不知道自己又出了个大风头。树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。宋零诺不愿意来她这里，施谨就看看梅森会怎么保护好下属。