Petro点头，这个方法多有趣。
刘辛辰却摇头，Lingnuo不是专业模特，这对她要求太高了，拍摄的完成度和成片质量也很难保证。
Petro说，你们中国人最擅长克服一切困难，不是吗？
他转向宋零诺，深邃的眼眸里闪烁着想看笑话的光芒，Lingnuo，你同意我的说法吗？
在念宋零诺的中文名字时，Petro的发音惊人的标准。
然而作为一个工具人，宋零诺没有答案能够提供给他。
视频会议结束，刘辛辰看看宋零诺，“还有一个月的时间，要怎么做，我们商量好了告诉你。”
五月底，八月底，十一月底。
宋零诺算算时间，确实距离下一次拍摄日还有一个月。之前讨论是否要让她去英国拍摄，没人问过宋零诺的意见；这次商量是否要她自己完成拍摄，也没人来问宋零诺的意见。
宋零诺只需要等着被通知就好。
她说：“好的。”
刘辛辰离开后，宋零诺下意识打开浏览器，上NHS官网查询英国境内感染及死亡人数的日增数据。
看完，她默默地关掉浏览器窗口。
她拿起手机，又立刻放下。十几秒后，她重新投入工作当中。
下班前，两封新的人事通知邮件送达宋零诺的收件箱。
一封来自员工关系团队，通知并祝贺宋零诺正式通过当前岗位的六个月试用期。
另一封来自HR副总裁刘书棋，以中英文双语群发零诺时尚全体员工，宣布公司将面向所有国家和地区的办公室、门店、物流及仓储中心的Gen-Z员工，推出HIPO人才计划。
宋零诺点开这封邮件的附件，里面是HIPO计划的简介、目标、筛选标准、导师机制、轮岗计划以及快速晋升通道。
她一字字地仔细读完，然后又从头到尾读了一遍，认真梳理出重点：
候选人才在公司的服务年限必须不短于六个月；候选人才必须由直接上级与部门副总裁共同提名，无法自行申请；各部门候选人才将由公司管理层组成的HIPO委员会以投票形式决定最终是否予以入选；入选人才将会被一对一分配平行部门的副总裁作为日常导师；整个项目为期一年，入选人才将有机会选择一至两个平行部门进行轮岗学习，海内外不限；一年之后，顺利完成项目的入选人才将有机会获得跃级晋升的资格。
宋零诺意识到，既然是一对一分配导师，那么就意味着每个部门最终能够入选的年轻人才不会超过一位。
她下意识地看向梅森。
她能够主动去问梅森是否会提名自己吗？
六点半，宋零诺去茶水间倒水。回来的时候，她绕道去找施谨。施谨刚从一个会下来，看见宋零诺，主动开口问：“有事找我吗？”
为了叶叶，宋零诺在上次求助被拒之后，再一次向施谨求助：“Vivian，我可不可以麻烦你帮忙介绍一家有能力开发小程序的供应商给我呢？”
如果施谨这次还是不肯帮她，那么她就去小红书发笔记求助。虽然会让粉丝觉得她没能力在公司内部找到相应资源，但丢脸总比办不成事要好。
施谨问：“什么样的小程序？复杂吗？预算有多少？”
宋零诺说：“我有个朋友，她是特殊障碍人群，她想做一个专门面向特殊障碍人群的求职小程序，但是她没有太多钱。”
施谨微笑，“我帮你这个忙，你会来我这里吗？”
宋零诺一时语塞。她应该想到的，职场上没有平白无故的帮忙，施谨愿意帮她的忙，她就应该还这个人情。
她还没想好怎么说，就听施谨笑道：“别为难，我和你开玩笑的。给我点时间，我问好回复你，好吗？”
宋零诺如释重负，“谢谢你哦Vivian，我请你吃饭好不好。”
施谨还是笑，“好。下周一中午，黄鱼面。”
宋零诺点点头。
她不由想到上回施谨在抛出橄榄枝时说的话：如果你到我这里来，在“适应性时尚”这个项目上，我会全力支持你的一切想法。
施谨没有欺骗她。
施谨吃了两粒止痛片，重新走回会议室。这个会根本没开完，她在中途叫了暂停，让所有人休息五分钟。
会议重新开始，七十分钟之后，终于结束。
彭甬聪即将被调去负责FIERCETech的出海业务版块，交接期两个月，现在时间过了一半。
给品牌中心和电商开发的那套系统正在内部签署业务需求文档阶段，门店零售数字化项目正处实施进程，进度不如预期，正事杂事千头万绪，施谨每天的心情都在冒烟。
两头都在交接期的人，精力和专注度不比正在项目上的人，施谨能够理解彭甬聪分身乏术，他现在每个会都出现，已经可以了。
她一边收拾桌上东西，一边问彭甬聪：“彭总能帮个忙吗？”
客户不离开会议室，彭甬聪自然不好先走。他不说能不能，只问：“有多重要？”
上回帮许宗元的前助理解决工作问题，已经是他为了提高客户满意度而做的额外工作，这一次施谨又要什么？
施谨说：“很重要。”
很重要的事情多了去了，她手上哪个项目不重要？彭甬聪说：“哦，你有什么新的需求？”
施谨说：“你们能免费帮忙开发一个小程序吗？”