彭甬聪笑了，“Vivian？”客户压榨供应商习惯了，但不代表供应商也习惯了被压榨，FIERCETech是做慈善的吗？
施谨看他，“是帮特殊障碍人群做的一个轻量级小程序，花不了你们多少资源和成本，但是能帮你们做公司形象，你们在准备IPO，要不要考虑一下？”
彭甬聪同她对视，几秒后，他说：“我看看。晚点回复你。”
第63章 . 香蕉
施谨没同彭甬聪道谢。她起身，彭甬聪也跟着站起来。他礼让客户方，等她先走出会议室。绕过会议桌时，施谨没多看他，但男人叫住她，从包里掏了什么出来，贴着会议桌面滑给她。
施谨按住，低头看，一片独立包装的暖宝宝，一盒巧克力。都是进口的。她拿起来，抬眼，“你随身带这些？”他包里是不是还有卫生巾和止痛药？人设是不是有点崩？
彭甬聪不多解释。他那英明伟大的老板四年前开始在公司内部实施女性员工生理假，从那时候开始，他手机备忘录就长期记着团队里每个女生的月经期，不然没法提前部署工作。至于为什么随身带这些，主要是因为他经历过女下属在客户方驻场加班因痛经而晕倒的突发事件。
连续开了两个多小时的会，施谨脸上没什么血色，十个指甲盖都发紫。彭甬聪完全是工作习惯使然，别回头又传出他到女客户这儿开了个会把人虐到晕倒的离谱谣言。
回到座位，施谨将两样东西扔在桌上，继续工作。
二十分钟后，她伸手拿过那盒巧克力，看看成分，再看看保质期，然后拆开，取出一粒放进嘴里。
巧克力在她口中缓慢地融化。男人的后脖颈又出现于她眼前。这回他转动头颈，她看见了他的下颌。
青色胡茬像在扎她的手心，又麻又痒，细细密密。施谨搓了搓两只手，幻觉随之消失。她不由想到姜阑前两年讲过的名句：女人三十岁以后，原始欲望会成为第一生产力。
施谨合上电脑，拿起暖宝宝和只剩三粒巧克力的盒子走去茶水间。
她站在水槽边，分门别类地将它们丢进干/湿垃圾桶内。
彭甬聪这次的“晚点回复”，确实比前两次都晚。过了一个双休日，他在次周一的清晨给施谨回复：“可以做。你拉个群让我对一下具体需求？”
施谨回：“午饭后我拉群。”
彭甬聪：“哦。也行。”
这语气，施谨不得不多问：“你下午忙？那你先给我一个对接人，我下午直接沟通。”
彭甬聪：“面子工程，我老板要求我亲自跟。”
施谨：“多谢。”
彭甬聪：“客气。”
周一上午，部门各条职能线的负责人照例要开小周会。陈其睿虽然暂代部门副总裁，但他太忙，百分之八十的工作级别会议他都无法参加。
施谨走进小会议室，其他四个人都在了。和往常一样，大家各自说一说近期的重点工作情况，同步跨职能线的重要信息，会议主要起一个互通有无和索要支持的作用。
说完近期工作，再说公司近期政策。
陈其睿之前要HR的刘书棋评估为特定岗位招聘残障人士的可行性及其一系列的关联条件与相应成本，刘书棋的方案和数字交上来，正在所有人的意料之中。太花钱了，虽然同样都是培养人才的成本，但是这份成本投入后所对应的产出实在过低。
梁杰说：“我不信这事真能做。”
这回折腾HR和所有部门出一轮方案，怎么看都是陈其睿自己的面子工程。之前的内部调研结果让所有的部门老板都下不来台，大老板要给公司的年轻人一个交代，用行动证明公司不虚伪，领导层不虚伪，事情不是不想做，而是不可做。
戴培敏看梅森，“你们家小朋友还不知道老板在做这事吧？”
梅森说：“不知道。”
戴培敏笑笑，“她的方案能引起老板的注意，已经够厉害的了。”
讲到这里，就自然而然地牵扯出另一个公司新政策，HIPO人才计划。
杨文天问：“你们都有小朋友推荐吗？”
当然，这个“你们”不包括施谨。在座的除了施谨，都有团队。
梁杰说：“当然有。你们都推荐谁？我们互相通个气？每个部门最后只能入选一个。”
通不通气的，反正到周三HR发候选提名公告的时候就都知道了。戴培敏没说她团队是谁，还是看向梅森，“你要推荐你们小朋友吗？”
梅森没正面回答，“我在考虑。”
戴培敏说：“宋零诺最近风头出得很大，我看到品牌中心上周新的广告战役上线，她也跟着红了一把。梅森，你们家小朋友真是炙手可热。”
梁杰跟着笑，“梅森，你说你还给不给别人一点儿机会？怎么什么好事都让宋零诺占了？你知道我们小朋友怎么想吗？Gen-Z多难带啊，你们都知道的。”
杨文天说：“HIPO你推荐宋零诺上去，那咱们部门的入选名额肯定是她的。不论我们推荐谁，都是陪跑。”
戴培敏又说：“话说你们发现没有，宋零诺从来都不和自己部门的年轻人玩，我平常看她总是和品牌中心的人待在一起。就连上次团建，她也只跟刘辛辰玩。”
……
树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。这个道理施谨一早就清楚。她也一直等着看梅森会怎么保护好宋零诺。