梅森从头到尾，没说任何话。
施谨看向梅森，又扫了一圈其他人，从头到尾没参与这个讨论。
中午十二点半，施谨带宋零诺去公司附近的面馆。
小姑娘要请她吃饭，特别有诚意，点了最贵的面，还有小菜和饮料。施谨逗她：“你这是财大气粗了？”
宋零诺不好意思地笑，“我周末刚接了一个新的产品植入。”
小姑娘的小红书账号越来越火，加上大量曝光和非工作的收入，落在她的同级眼中，自然会引起羡慕、嫉妒、不忿。
该梅森讲的话，施谨绝口不提。
施谨将FIERCETech愿意免费帮忙开发小程序的消息告诉宋零诺，“吃完饭我会拉个群，你到时候把你朋友一起加进来，让她和供应商直接对需求就好。”
宋零诺听后一愣，显然没想到施谨不仅帮忙介绍了供应商资源，还帮忙解决了开发费用。她忙说：“Vivian，这样好吗？”会不会让施谨欠对方的大人情？
施谨微笑，“没问题的。”
这事本质是互利，但她没必要对宋零诺解释。宋零诺要一个苹果，施谨给她一个苹果外加一根香蕉。超出期待的结果，永远最能打动人。
宋零诺有点开心：“谢谢你哦Vivian，我这周每天都请你吃饭吧。”即便如此，她也还不上施谨欠别人的大人情。
吃完饭，施谨带宋零诺去买奶茶。排队的时候，施谨状似随意地问：“你还是不想来我这里？”
宋零诺的态度没变，回答和语气也没变，“真的非常抱歉哦，当初是梅森姐给我发的工作offer。”
施谨笑了笑。
如果宋零诺是个只为了一点好处和利益就“背叛”老板的人，那么她在施谨眼中的价值也不会有多高。
施谨说：“公司推出的HIPO人才计划，你有兴趣吗？”
宋零诺诚实地点头，“我非常希望能够入选这个计划。”
施谨再度笑了笑，“我相信你可以。你老板很看重你的发展。”
回到公司，施谨拉群，介绍宋零诺给彭甬聪。宋零诺又将她的朋友拉进群，介绍朋友给彭甬聪。
重要人物互相认识之后，施谨屏蔽了群消息。
过了两分钟，彭甬聪补了一条微信给她：“这个小程序除了一次性开发之外，后续三年的服务器租赁、日常运维、重要功能迭代，我们也免费包了。”
施谨要一个苹果，彭甬聪给她一个苹果外加一根香蕉。
他这么做当然有必要的原因：面子工程，既然做了，就要做好。但不管怎样，香蕉就是香蕉。
施谨：“多谢。”
彭甬聪：“客气。”
周三下午两点，HR发出全公司群邮件，公告HIPO人才计划各部门的候选人才名单，最终入选评估将于下周五前完成。
施谨靠着椅背，两指在触控板上缓慢划动，将这份名单从上到下、从下到上看了两遍。
里面没有宋零诺。
施谨关掉邮件。
平心而论，梅森推荐或不推荐宋零诺，施谨都不惊讶。部门副总裁的位子空着，四位总监之间的关系各种微妙，梅森要曝光，但曝光必须适度，枪打出头鸟的鸟可不只一个宋零诺。显而易见，在所有能够“保护”宋零诺的方法和手段中，梅森最终选择了对她而言最容易操作的方式。
施谨起身，在上楼开会前望了一眼宋零诺的座位。
小姑娘定定地坐着，盯着电脑屏幕。
她这周应该没有心情继续请施谨吃午饭了。
宋零诺感到自己的指尖在微微发抖。她不确定是因失望，还是委屈，还是生气，或是三者皆有。
在这份人事公告出来之前，她没有主动去问梅森是否会推荐自己。潜意识中，她始终相信梅森认可自己的工作表现。
这次HIPO计划的候选人才名单，战略与数字化中心一共占了三席。除了梅森和施谨，其他三位总监各推荐了一位自己团队的Gen-Z员工。
和这三位同事相比，宋零诺不知道自己的工作表现到底差在哪里。
面对坐在会议室里的梅森，宋零诺尽力让自己的声音听上去平静如常：“梅森姐，我能问问HIPO计划您为什么没有推荐我吗？”
推荐流程于昨晚八点截止，在截止时，梅森就料到宋零诺一定会来问。她说：“零诺，你最近各方面的表现都很出彩，这是好事。但同时，你的出彩表现也会为你带来很多不必要的麻烦。你明白我的意思吗？”
宋零诺摇头，“我不明白。”
梅森把话讲透：“你想想，公司里还有哪个和你年纪相仿的同事，能像你一样被选中作为核心品牌的广告大片模特，和国际知名时尚摄影师合作，有品牌中心的同事帮忙一起打造社交媒体账号，由公司出预算给账号曝光引流做个人知名度的提升？之前你开会当众冒犯陈总，陈总不计较，这在不知情的同事们眼里只会认为是陈总对你的偏爱。在职场上，你被认为受到男性大老板的偏爱，这会带来多少不必要的麻烦，你真的不明白吗？如果这次HIPO计划的名额还给你，大家会怎么想？我不推荐你，是帮你避风头。”
宋零诺将两只手塞进裙子侧面的口袋里。她看着梅森，一个字都说不出。
当初她被裁员，如果不是为了求赵悦给她做背调和推荐，她不会配合去拍摄样衣照，她从一开始就没有想要去当模特，做小红书和B站账号，让自己的广告形象铺天盖地地露出，出这个“风头”。这一路走来，难道她不是为了配合公司的要求吗？一个工具人也要被人嫉妒吗？大老板不计较是大老板的个人选择，为什么也要让她承担不被计较的后果？