还有所谓的树大招风和枪打出头鸟，刘辛辰听了更是想笑，“说这些话的人自己当没当过大树和出头鸟啊？就是因为没当过所以才不懂真的大树和出头鸟根本不在乎。我老板二十四岁从美国硕士毕业回国参加工作，三十三岁那年当上跨国企业核心业务部门副总裁，你以为公司里恨她的人少吗？她经历过的大规模网暴谁敢说自己也能扛得住？她要是在乎别招风别出头，那她现在还在哪儿呢？宋零诺我告诉你，你老板真不行，你趁早换老板，千万别再浪费你宝贵的职业生命哪怕一天。”
宋零诺没办法接受这么简单粗暴的建议，“又不是所有老板都像你老板一样。梅森姐在其它方面都没问题，也教了我很多。我当初的工作offer还是她发的。”
刘辛辰扔下纸巾，“那又怎么样呢？任何一份工作都是双向的，你以为你还活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你优秀你就具有选择权，你知道你自己优秀吗？宋零诺？”
宋零诺抬眼。
刘辛辰的自信让她说出口的每一个字都极具说服力，她夸赞宋零诺优秀，让宋零诺胸口积压的委屈消失了。
刘辛辰说：“‘跟对老板’，这话你听过吧？我老板为什么能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟对了老板至关重要。我之所以不在乎HIPO计划是为什么？因为我也跟对了老板。你得给自己找一个‘对’的老板，眼光要放长远。”
可什么才是“对”？
宋零诺略微犹豫，然后将施谨的橄榄枝事件告诉刘辛辰。她虽然有选择权，但她目前的可选项只有梅森和施谨，而且这两位谁都不像刘辛辰的老板，不可能为宋零诺创造出像刘辛辰一样的职业平台与条件。
如果真的从客观角度分析，梅森是总监，施谨只是高级经理。梅森有十几年的CMI从业经验，施谨才刚转到数字化创新岗位半年多一点。两相比较，梅森显然是更好的老板选择。
刘辛辰说：“别看外在条件，只看一点：愿不愿意给你‘机会’。做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。”
梅森之前给过宋零诺机会。宋零诺和大老板开会的两次发言，都是梅森提供的机会。
刘辛辰觉得宋零诺实在是天真至极，“第一次，你老板要是没有被判定为次密接开不了会，要不是CMI必须要有人列席会议，她会主动给你创造开会发言的机会吗？第二次更不用说了，她真的有back up你吗？”
宋零诺摇头，“我当初刚入职的时候，梅森姐和我说过，我直接向她汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，我的学习空间会更大，成长速度也会更快。”
刘辛辰被她蠢笑了，“好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。相信我，你老板没了你，会找到更适合她的下属。”她又补充，“Vivian别的条件再不如你老板，也有一点比你老板强：她曾经做过大老板十年的行政助理。”
十年，可不是十个月。一个人的职业生涯才有几个十年？
在这家公司，这份政治资本平常或许会被掩盖在陈其睿的公允无私之下，可一旦碰到关键时刻，谁又能真的无视它的潜在能量。
施谨看着姜阑在系统业务需求文档的确认栏签下字，“辛苦确认。”
姜阑盖上笔帽，“你辛苦。”
这话是真的。施谨下面迟迟没补人，连上楼送文件签署这种活儿都派不了小朋友帮忙跑腿。
施谨收好三份厚厚的文档，“电子签月底上线，以后就方便了。”
数字化不光是业务和渠道的数字化，公司内部的办公方式与文化也要全面数字化，这是陈其睿的要求。
姜阑微笑，“我听说以后连实体门禁卡都不再发了？”
“嗯，公司手机会配装电子门禁卡。”施谨手上大大小小项目实在太多了，“目前在做的公司内部app上还有食堂的线上点餐线下取送餐功能。”
姜阑说：“全渠道中心那边还没做到真正意义上的全渠道零售，你这已经率先把食堂解决了。我认为他们得向你学习。”
施谨笑了，“吃饭是大事。”
姜阑点头，“还有什么是我能帮你的吗？”
自从施谨兑现诺言，将节省下来的部分系统开发预算转给品牌中心，在该项目与品牌中心的合作上她就再没遇到过障碍。姜阑说到做到，配合压缩业务部门的需求调研周期，她的团队在提供业务洞察与用户需求的阶段向施谨输出了超高质量的内容。
施谨确实有需要姜阑再继续帮忙的事情。
她说：“电商那边你方便帮忙打个招呼吗？这套系统进开发，电商的TP供应商需要和我这边的供应商对接，他们现在眼里只有今年的双十一，其它工作看都不肯看，配合度非常低，我推得很吃力。”
虽然不至于完全推不动，但如果姜阑能帮个忙，可以为施谨节约很多不必要浪费的时间。
姜阑笑笑，“好。我和Lynn说一声。”
Lynn是唐灵章，以前姜阑的老下属，后来为了职业转型去做电商，目前在全渠道中心负责公司所有品牌的线上DTC渠道。
施谨谢过姜阑。
姜阑带过很多人，也培养过很多人，枝叶散布公司内的几个重点部门，这种人脉与寻常人脉不同，很多时候都能让她的工作事半功倍。对现阶段的姜阑而言，在人身上投入时间和精力，比在其它事情上的投入回报要高不知多少倍。