施谨无法预估自己什么时候才能到达这个管理阶段。目前的她连一个宋零诺都招揽不动。
姜阑问：“这份BRD需要Neal做最终签署吗？”
施谨说：“不需要。”
姜阑没表现出惊讶，但她看了施谨一会儿，然后微笑：“你现在拥有的授权比我想象的更大。”
施谨知道姜阑是聪明人，可聪明人姜阑不知道这份完整的授权并不是陈其睿主动授予的，而是施谨背着军令状要来的。
姜阑说：“上周我和Chris一起去巡店，顺道看了看几家竞品的情况。A品牌的数字零售项目做得有板有眼，他们的客流和生意近来还不错。”
有些话，姜阑不必摊开来讲。P集团是Xvent的客户，A品牌的数字零售只是Xvent服务客户的项目之一，说到底，这些项目背后的负责人是许宗元。施谨的成长速度再快、努力拼搏的劲头再强，可她在数字创新专业领域的know-how，短期之内能比得过许宗元吗？
这可以看做是姜阑的善意提醒。
这个挑战施谨当然明白。在军令状里，她的工作成果最终要靠前台部门的业绩增长体现，而陈其睿要看的业绩，永远包含与竞品的对比。
与施谨想象中的不同，宋零诺似乎并没有被HIPO名单的事情影响情绪，她还是按照说好的，继续请施谨吃午饭。
今天两人在楼下食堂，宋零诺主动选了一个角落双人桌。她帮施谨放好餐巾纸，还帮施谨拆开吸管插进饮料杯盖。
这是明显的殷勤，想到梅森对小姑娘的“保护”，施谨重复先前的问题：“你还是不想来我这里吗？”
宋零诺低头吃饭，半天开口：“……我现在有点想了。”
有点，是多少点？
施谨打开天窗说亮话：“HIPO的推荐已经过了截止日期，就算你现在来我这里，我也没办法帮你补位。”
宋零诺沉默。
施谨说：“所以，你还想来吗？”
宋零诺终于抬头，提出问题：“您会给我机会吗？做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。您会back up我吗？”
以前，宋零诺同施谨说话是用“你”，现在，她用了“您”。
施谨回答：“我还记得你上次开会时对老板说的那番话。可能在很多人看来，你的勇气源自无知者的无畏，但在我看来，你的勇气源自你的努力。我会给你机会，也会back up你，只要你一直努力。”
刘辛辰说的话还在宋零诺耳边。好听话说起来容易，宋零诺不能听施谨说了什么，必须看施谨做了什么。她说出困难：“我不知道该怎么和梅森姐开口。”
施谨语气松弛：“交给我。”
宋零诺不知道该怎么和梅森开口，施谨则完全没有和梅森开口。她找周健做了简短沟通，说明情况，请周健按公司内部转岗政策发起流程。
周健没问施谨，梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来，这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急，周健同意一切加急处理。
流程发起后，宋零诺作为当事人提交了申请，HRBP对员工申请填写评估意见，施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后，宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。
施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后，梅森找上门来。施谨起身，请梅森直接去她早已提前订好的会议室。
自己的小朋友申请内部转岗，连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程，这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。
梅森脸色不好看，“施谨，我们之间有什么误会吗？”
施谨说：“实在是不好意思，我最近太忙，忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次，动之以情晓之以理，让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力，更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断，就同意了。”
梅森说：“我不同意她转岗。”
施谨笑了，“你不同意也没办法。你能怎么办呢？你准备和我吵一架？还是准备去老板或者HR那里投诉我？投诉之后和我彻底撕破脸吗？以后也不要再合作了吗？”
但凡梅森能有这个胆气，她就不会在开部门周会的时候不反驳戴培敏等人，会后也不会选择最容易操作的方式“保护”宋零诺。
施谨说：“要么等你想好了怎么办，再来找我，好吧？”
说完，她对梅森轻轻点头，转身离开会议室。
平心而论，梅森是咽不下这口气去申诉，还是先咽下这口气、等以后再找回来，施谨都不意外。
半小时后，她收到了梅森批准宋零诺转岗的系统提示邮件。
梅森批复后不到三个小时，施谨就收到了陈其睿最终批准宋零诺转岗的系统提示邮件。
施谨看着显示屏。
她很少看到老板有批复如此之快的时候。
第65章 . 穷养
既然老板的态度如此明确，那么宋零诺正式转岗的日期宜早不宜迟。施谨同周健敲定十月二十六日，周健发出邮件将此消息同步所有人。梅森没有反对。
十月二十六日前的双休，施谨在家一条条一篇篇地看完了宋零诺在B站和小红书的所有视频和笔记。
其中有一条视频，施谨看了两遍。