戴培敏又问施谨：“你这边报上去的年度预算被批了吗？”
施谨说：“批了。”
梁杰则不问先答：“我这边申请加的两个新人头，也批了。”
去年大家苦了足足十个月，现在各部门的待招人头终于解冻。经济和生意回暖，雇主不再捉襟见肘，相对应的，就业市场也会跟着回暖。
隔天，施谨主动邀请梅森一道吃午餐。梅森没有拒绝。这是自宋零诺转岗后，两人第一次在非工作的场合一对一地沟通。
吃着饭，施谨表达关心：“现在从外面招小朋友很难吗？”
梅森说：“HRBP动作太慢。”
施谨问：“需要我去找周健打个招呼吗？”
梅森并不需要施谨的这份帮助，“不用了。工作量我应付得来。”
CMI的工作量并不小，然而梅森的回应还是和昨天开小会时一样。或许是她在施谨面前刻意如此，但不管怎样，她已经成功向施谨传达了自己的态度。
施谨便不再多言。
梅森问：“宋零诺在你那边还好吗？”
施谨点头，“很好。”
小姑娘能吃苦，学习能力快，抗压性高，责任心强，这些都是梅森一早就清楚的特质，她说：“宋零诺优点很多，缺点也很明显，她有时候太固执，听不进去过来人的建议。”
施谨说：“是么。”
梅森说：“我都是为了她好，但她无法理解。我有时会想，这家公司是不是对年轻人才过于友好宽容了，这对她们今后的发展真的是好事吗？”
无论梅森内心深处怎么想，她的话听上去足够推心置腹。施谨回以微笑，“很多时候我们会忘记，零诺时尚还不到三岁，它是名副其实的Gen-Alpha，比Gen-Z还要年轻一代。像这家公司一样的公司，今后只会越来越多。”
和梅森吃完这顿饭，施谨抽空上楼，找了周健一趟。她问周健：“CMI的人招得这么慢吗？”
周健说：“我们有流程。”
施谨说：“再复杂的流程，能慢到这个地步？”
之前抢梅森的人，施谨毫不手软，现在跑来关心，不免略显虚情假意。虽然两人之间没有深仇大恨，但毕竟是个实实在在的过节，施谨就算想帮忙，也得梅森买账才行。更何况CMI目前情况特殊，周健无法给出施谨满意的答案，“这……要不你找我老板投诉吧？”
施谨却笑了，“你又不是在帮我招人，我投诉你干什么。”
再隔天，姜阑叫施谨到她办公室。和数字化创新的工作汇报无关，姜阑把一份方案推到施谨眼前，叫她过目。
是品牌中心为宋零诺量身制定的未来三十六个月的包装和推广计划。
施谨不漏一页地看完。
零诺时尚虽然还没有收购任何MCN机构，但品牌中心为了宋零诺直接外签了一家MCN的定制化服务，今后将有一只小size的专业团队做宋零诺的账号运营支持与商务洽谈，宋零诺会拥有自己的摄影摄像、后期剪辑、2D/3D设计、脚本编辑以及商务助理。
姜阑履行了她对施谨的承诺，“如果你认为没有问题，那么品牌中心接下来会找宋零诺商谈和公司签署账号协议的事情。”
施谨对这份方案没有问题，“好。”
姜阑说，“你是否要和宋零诺提前打声招呼？”
施谨把方案推回去，“这是宋零诺自己的事情，应该由她自己做出选择。”
姜阑笑了笑，“OK。”没有施谨对宋零诺进行“指导”，以宋零诺的性格和过往经验，这场谈判只会更加容易。
事情讲完，姜阑示意施谨可以走了。
施谨却问：“我可以再占用你一些时间吗？大概一刻钟。”
姜阑先确认后面的会议时间，然后点头。
施谨把电脑接上姜阑桌上的显示屏，给她看一份演示文稿。这是一张全新的部门组织架构图，与目前的部门现状出入很大。
姜阑扫视屏幕，表情没变，“第一，我没有要动战略与数字化中心的组织架构。第二，就算我要动，也不需要你来做规划。第三，在你做的这份Org-chart里，为什么没有梅森？”
施谨回答：“梅森已经要离开公司了，对吗？”
姜阑问：“谁告诉你的？HRBP？”
施谨说：“CMI的工作量很大，但梅森下面一直没补人，而且年初大家都很忙，只有梅森一个人不忙。”
陈其睿休长病假，姜阑和其他高管一样，在此期间的首要职责是“维稳”。但姜阑是姜阑，她的野心和兴趣虽然不在中台部门，但不代表她能容忍忽视自己部门需求的HRBP和消极怠工的梅森。除了梅森要走，不会有第二个答案。
施谨又说：“我们公司解冻人头了，其它公司也会解冻人头。就业市场回暖，梅森找到更好的下家了，对吗？”
姜阑并没有义务回答，不过她看向施谨的眼睛，“梅森认为和这里的文化不合。她拿到了一个title和薪资都更高的offer，我看了，确实很不错。”
施谨说：“我为她感到高兴。”
姜阑指了指屏幕，“你想要兼并CMI团队。”
在施谨做的组织架构图中，CMI和数字化创新两条职能线合二为一，统一由她负责。梅森既然不在了，施谨直接把CMI现有的两个人头加到她自己下面，职级分别是高级经理和助理经理。