施谨承认：“是。”
姜阑问：“你现在的title是高级经理，但你新加的人头之一还是高级经理？你让一个高级经理向另一个高级经理汇报？”
施谨说：“我希望升职到总监。”
姜阑不语。
施谨点开另一份文档，上面条理清晰地展示着她自转岗以来的工作成就：七个大项目如期交付或如期进行，领头制定公司管理层数字化创新KPI及其追踪体系，有效降低平台系统开发成本，新供应商引进及关系管理，团队搭建及领导力成果，以及最重要的——前台部门去年三四季度的业绩佐证。
她继续说：“这是我能在不熟悉的领域内新建团队并交付成功的track record，我相信我能够胜任CMI职能的管理工作。”
姜阑还是不语。
施谨重新点击回到组织架构图，“如果公司今天新招一个梅森的replacement，猎头费和薪资支出要多少？升我到总监，合并两条职能线，既能够降低部门薪酬成本，也不会牺牲工作交付的成果。”
姜阑开口：“CMI是中台部门的中台职能，很少有聚光灯机会，是个辛苦活。你负责一个全新领域的职能，在初期会遇到不小的招聘挑战，资深人才不会偏好选择一个毫无经验的老板，但你背负的业绩指标不会因此而减少。这些难点，你都想过了吗？”
这既是姜阑对施谨的挑战，也是姜阑作为过来人的经验提醒。
施谨点头，“如果初期招聘进度缓慢，我还有宋零诺可以用，她有CMI的相关工作经验。”
姜阑说：“你给下属增加不属于她的工作量，她会产生情绪。”
施谨把光标点到宋零诺的名字旁边，显示出备注，“所以我希望宋零诺也能够得到升职。”
从“专员”升到“高级专员”，薪水涨幅百分之二十。
姜阑说：“宋零诺加入公司还不满一个自然年度。没有这样的先例。”
施谨说：“那么就让她成为这个先例。”
姜阑没有同意，也没有否决，只道：“Neal不在，一切人事变更都需要刘总亲批。”
陈其睿休长病假，刘峥冉的助理为他的直接下属安排了每人每周二十分钟单独向刘峥冉汇报工作的会议。
刘峥冉对品牌中心的工作很放心，根本不需要姜阑汇报，她问起其它事情：“你负责的女性员工权益委员会的相关工作开展得怎么样了？”
姜阑说：“一切都在有序推进中。我晚点把相关情况汇总发给您。”
刘峥冉点头，“好。还有什么其它事吗？”
姜阑也想替老板省下后面的十八分钟，但她需要刘峥冉看一眼战略与数字化中心的全新组织架构图。
刘峥冉一边看，一边听姜阑讲具体的人事变更，“看来Vivian转岗之后适应得很不错。”
陈其睿的这个行政助理，刘峥冉一直很喜欢。早前听说施谨转岗，刘峥冉还想过，如果施谨无法胜任业务岗位，而陈其睿那里又没她位子的话，不如把她转到北京的零诺集团总部，在刘峥冉的集团总裁办里上班。
姜阑说：“她适应得很好。不论是交叉部门合作，项目推进，团队搭建，还是供应商管理，都做得很出色。”
“供应商管理，”刘峥冉问，“和她对口的是FIERCETech吗？”
姜阑点头，“是。”
刘峥冉想起了什么，“向Vivian汇报的这个叫宋零诺的女孩子，我上次到上海的时候，在Neal办公室里见过一次。时尚这边开的特殊障碍员工专岗，就是这个宋零诺提出的建议是吗？”
姜阑再度点头，“是。”她接着补充，“或许您也听说了，FIERCETech在做一个面向特殊障碍人群的求职小程序，这最初也是宋零诺提出的需求，后来Vivian帮助她和供应商那边谈了一个免费全包服务。”
刘峥冉不多赘言，“我对给Vivian升职没有任何意见。至于宋零诺，这孩子加入公司的时间太短，是不是等到下半年再说？她年纪还小，以后有的是升职的机会。”
姜阑微微地笑，“刘总，您还记得当初您发给我VP offer的时候，我多大年纪吗？”
刘峥冉也笑，“当初挖你那么不容易，我当然记得。你那年刚满三十三。”
姜阑说：“Neal当年升VP的时候三十七岁，我当年升VP的时候三十三岁。刘总，您觉得零诺时尚将来最年轻的VP会是几岁呢？”
刘峥冉说，“行了，你老板开刀，换你在这儿上价值。”
姜阑见好就收，“那我就发给人事了。”
年轻人才自然有年轻人才的价值和成长路径。只是一个接一个的过来人并没有想过，现在这一代年轻人的工作目标是要成为一家公司的VP吗？
宋零诺和刘辛辰面对面地坐在公司的小会议室里。
会议桌上摆着两份白纸黑字的账号协议，每份的要求和条件都相当苛刻。
刘辛辰想好了，如果宋零诺翻脸生气，她就不干这活了，她老板要找谁干找谁干，反正她自问是尽力了。
宋零诺把纸张翻来翻去，看了好半天，抬起头：“我总结一下，你们对我的要求是：要不就把账号卖给公司，要不就把我自己卖给公司？”
刘辛辰不得不点头，“你非要这么理解也可以。”
“哦。”宋零诺捏住第二份协议，“如果我选第二个方案，就意味着我未来三年都不会被公司解雇了，对吧。”她至少有三年时间不用再担心失业了。