和前一条视频一样，宋零诺同样利用这个机会对外招募愿意参与调研及数据采集的下肢残障用户。
该笔记的留言区有人问：“下半截身体废掉的女人还能生孩子吗？”
SONGLN回复：“除了生育，她们就没别的事情能干了吗？就没别的人生价值了吗？这篇笔记的重点是这个吗？”
隔着手机屏幕，季夏能够清晰地感受到年轻女孩的生气。
宋零诺这一代年轻人，是数字化的原生一代，得益于很早就能通过数字网络媒介接触到大量前沿话题，她们对社会问题的思考，对弱势群体的关注，对自身性别意识的觉醒，对女性权利的主张，以及由此种种而延展出的面向公众的表达，比前几代人都要进步得多，甚至激烈得多。
季夏给这条回复点了赞。
时代总是向前的，一代人无法撼动的结构和无法破除的枷锁，总会有下一代人以更加无畏的姿态继续向前。
陈其睿术后六天出院，季夏在第七天就回了公司。
季夏不需要外人的关心与慰问，黎桃了解她的性格，直接递上一份Matt Russell自出隔离至今所拜访过的以及接下来即将要拜访的品牌方名单。季夏看过，问：“我们公司最新的credential改好了吗？”
黎桃的部分早就更新完了，许宗元却一直不改。她本想照实讲，但想到季夏目前的状况，她改口说：“明天就能准备好。”
黎桃从季夏办公室出来，还没去找许宗元的麻烦，他倒先来找她了。许宗元站她桌边，问：“中午一起吃饭吗？”
太阳打西边出来了，黎桃直接挑了一家巨贵的餐厅。
卡着十二点，两人在餐厅入座。
黎桃点餐点酒，等着听许宗元在打什么算盘。
许宗元的算盘很赤裸裸：“你为什不劝Alicia？她再这么搞下去，公司要变成什么样？”
黎桃抱起胸。
许宗元说：“X-PR，X-Event，X-Digital，X-Lab，四条生意线，公司真的做得过来吗？她还要在巴黎再成立一间海外办公室？你不觉得她疯了？”
黎桃说：“你觉得做不过来，你可以走。”
许宗元要是走，他现在的业务和团队就会白白地便宜黎桃。她对他的竞争敌意始终存在，这他很清楚。
他说：“你还给她送新的品牌方客户名单，她准备怎么去和IDIA抢这些客户？低价策略？”
黎桃说：“逐底竞争对公司没有好处，我不认为Alicia会这么激进。”
能够在这一点上取得共识，许宗元的目的已经达到了，只要黎桃也不支持季夏发疯，季夏总不可能一意孤行。
不论季夏要怎么去抢客户，该更新的credential必须得更新，黎桃要求许宗元今天下班前把更新的内容给到art那边。许宗元表示同意。
午饭吃完，两人回到公司。刚好有快递送到黎桃处，包裹拆开，是一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：Alicia Ji / Xvent。
奖杯比得奖消息晚到一周，此事Xvent的官方公众号和官方微博早就发过公告。公告措辞极其官方：季夏作为行业内的女性商业领袖、变革者和开拓者，带领Xvent在2020年逆势而行，获此殊荣实至名归。
黎桃掂了掂奖杯。
许宗元问：“你也想要？”
黎桃不置可否。
许宗元看过这家机构的所有奖单。季夏年纪大了，40 Under 40排不进去，黎桃应该以那个为目标才对。
他问：“为了得这个奖，你们花了多少功夫做公关？”
黎桃似笑非笑，“你觉得呢。”
2021年1月26日，季夏亲自带团队去拜访新客户。对方是一家比利时皮具品牌，大中华区GM是个中德混血，能讲包括普通话在内的六种语言。
季夏有多会做pitch，许宗元早在当初被她招揽的时候就已亲自领教过。正是凭着这个天赋和本领，季夏先后组建起了她口中的“best-in-class”人才团队，请来了FIERCETech做战略伙伴，拉来了P集团作为公司数字化服务转型的首个重量级客户，如今还哄来了人在法国的赵空雷，让对方在欧洲市场心甘情愿地替她做牛做马。
面对新客户，季夏给人看公司最新的credential，show case和client portfolio，并且讲出Xvent最大的服务优势：Better， Faster， More Efficiently.
除此之外，季夏还和人分享，Xvent近期已完成欧洲团队搭建，今后将致力于推动欧亚两地的跨境市场整合传播服务，能够为国际品牌客户提供一揽子解决方案。
尚不成气候的新业务和海外团队能被季夏以如此自信的口吻讲出，许宗元自问做不到。不论事实如何，季夏都成功地用她的手段和姿态捕获了客户的初步青睐。
末了，季夏抛出最关键的砝码：Xvent愿意为在中国农历年前签约的每个新客户提供为期一个季度的free retaining service。
走出客户写字楼，季夏上车先走。
许宗元问黎桃，你知道她要这么干吗？黎桃表情也不大好，说我怎么能知道？许宗元又问，你后悔给她那份名单了吗？黎桃不讲话。她此刻后悔又能有什么用？
此前许宗元以为季夏要走低价策略，而黎桃则认为季夏不会丧失理智搞逐底竞争那一套，可两人都错了。
谁都没想到，季夏这回会连钱都不要了。