黎桃说：“换任何人在我的位子，都不会觉得fair。”
两人作为上下级共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反馈个人职业上的不满。她手里握着公司七成的生意，养着许宗元的新业务和团队，有充足的底气。
季夏说：“我听到了。你目前的诉求是什么？”
黎桃说：“我希望你把X-Lab给我。此外，我希望调整公司业务线架构，把X-PR和X-Event合并为X-Comms，然后将X-Digital的数字传播、社媒种草和电商直播业务重新划分给X-Comms。”
如果大家都做不了公司股东，黎桃就要让许宗元回到最初的地方，安于一隅，而不是和她二分天下。
季夏说：“你了解我。已定的决策，我从不更改。”
黎桃的确了解季夏，与此前提议合伙人制度被驳斥一样，眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头，“OK，我知道了。”
黎桃走后，季夏看看时间，收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐，两人约了吃中饭。在路上，季夏抽空给李欣打了个电话，询问陈其睿第一天复工的情况。
虽然没耐心，但仍然不放心。
季夏一边听李欣讲，一边自嘲人都是矛盾的，概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致，能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。
李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点，季夏想，这不愧是以前被施谨带过的人，季夏又想，但还是比施谨差了点，施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。
孙璐在餐厅等季夏，看上去心情颇佳。
季夏知道A品牌近期的生意一路下滑，Matt手上的另外两个品牌表现也不怎么样，这诚然与近期BCI事件对外资品牌的整体影响脱不开关系，但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。
讲起生意，孙璐还是那句话：“你别让我知道你在做什么，或者Neal Chen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”
为了个人利益，孙璐可以装糊涂，只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂，两人的“友谊”就坚不可摧。
孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样，“你年前去白云观拜太岁了吗？”
季夏说：“疫情期间，法会都是线上做。”微信公众号登记，线上付款，道观提供法会当天的直播观看链接，结束后所有东西直接发快递到府，无缝的数字体验一步到位。
她本不信这些，但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症，让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。
吃完饭回公司，季夏路过黎桃的座位。黎桃没在，她桌上摆着一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：Alicia Ji / Xvent。
之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里，季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”，季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示，写了一封邮件给该机构，指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。
但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。
有时候，人的直觉是最讲不清的东西。
季夏叫来徐晓丹，让徐晓丹把黎桃近三个月的差旅记录和报销申请记录打出来，再叫人事调黎桃的出勤记录给她看。
因工作性质，Xvent对员工不设打卡考勤制度，黎桃则更不需要早请示晚汇报，但她过去三个月的出勤却异常得无法让季夏单纯用见客户、见供应商、处理现场工作等借口来为她解释。
季夏又叫来许宗元。
许宗元被问和黎桃最近的同事关系，实话实说：“正常。”正常的状态就是黎桃和他各干各的，只有必要合作时相互沟通，许宗元没兴趣去特别关注这个不友善的平级。
季夏问：“Cynthia最近和司小敏、丁玲的关系怎么样？”
许宗元不知道季夏怎么突然关注起这些，他的人和黎桃关系一直不错，女人之间的亲近很正常，他实话实说：“很好。”
当晚，季夏在办公室边吃晚饭边看杨炼为新戏宣传的直播。直播结束后，季夏给杨炼发微信，要他方便的时候回电。
杨炼的电话很快打来，“Alicia？”
季夏没事不会找他，“最近Lulu频繁见的人都有谁，你告诉我。”
杨炼说：“我最近一直在外面录综艺，这才刚回来，不知道她最近的情况。”
季夏说：“你是真的不知道，还是你现在觉得她对你的帮助要比我对你大得多？你做模特的时候身边的那几个男男女女，你现在的公司都帮你处理妥当了吗？”
杨炼在那头略作沉默，“我下周一告诉你。”
过了一个周末，杨炼按期回复季夏。他看了孙璐的手机，抄了几个近期通话频繁的名字提供给季夏。
季夏看着其中的“Cynthia Li”，说知道了。
孙璐接到季夏的电话并不意外，“我一直好奇你要什么时候才发现自家后院起火。”
季夏原本要兴师问罪的话撞上孙璐的幸灾乐祸，一字都讲不出，“你什么意思？”
孙璐说：“没什么意思。你一手养大的小朋友想让我跟着她走，但她显然不知道我和你之间的‘伟大友谊’。”