宋零诺拿纸巾擦了擦鼻尖，“Vivian，谢谢你，但我觉得你是为了安慰我而讲这些鸡汤。”
施谨笑了，“有营养的鸡汤也很不好做的，等你以后当老板了就知道了。”
宋零诺也笑了一下。她以后真的能当老板吗？如果能，那这个以后又具体是多久？
施谨问：“除了这个困难，你还有其它事想要和我聊聊吗？”
宋零诺沉默了一会儿，摇摇头。
施谨于是说：“韦霖的360度评估问卷，你应该收到了，也填完返回给HR了。”
宋零诺点点头。问卷是匿名的，所有的评估项她都按照个人经验和判断进行了如实打分和反馈。
施谨说：“你是韦霖工作中合作最多的同事，我想针对性地了解一下你和她共事的感受。”
宋零诺或许职场经验不够丰富，但她并不蠢笨。老板的话指向性很强，她这段时间在同侪压力下的工作表现，足以引起老板的注意。施谨是在给宋零诺主动承认自己抗压能力不足的机会。她只得开口：“韦霖各方面的能力都很优秀。我心理压力比较大，但我在慢慢调整了。”
施谨说：“我理解你的感受。”
宋零诺拿纸巾擦擦鼻尖，“Vivian，你是不是又要说你年轻的时候也是这样？”
“没有。”施谨又笑了，“我想说的是，宋零诺，我不可能告诉你‘你是公司里最优秀的Gen-Z员工’，因为这不符合客观事实。事实上，在任何一个组织和团队里，只有‘最适合’，没有‘最优秀’。优秀永远是相对的，世界上永远都会有比你、比我更优秀的人出现。你还记得吗，去年你坐在这张椅子上，和我说‘我们都有自己独特的价值，用自己的价值去争取机会，就会成功’，怎么今年你自己就忘了呢？”
道理是这样，但人不是懂了道理就能立刻转化成行动的。宋零诺想，人都是会变的，去年的她有着“初来乍到”的无知者无畏，一年多过去了，她经历了很多事也见过了很多人，她不可能继续像去年一样单纯地无畏。但她只能点点头，“好的。”
施谨问：“除了韦霖的优秀对你造成的同侪压力，你和她共事时还有其它压力吗？”
宋零诺说：“没有了。”
施谨又问：“你确定吗？”
宋零诺说：“我确定。”
施谨一直看着宋零诺，她的目光无声，却温柔有力。可宋零诺拒绝接住这道温柔有力的目光，她低下头，把一直捏在手里的三明治包装纸重新剥开，咬了一口。
韦霖在试用期内被做360度评估反馈，刘辛辰按职场经验判断这是韦霖要翻车的信号。她专门来找职场经验不那么充足的宋零诺，问：“你和Vivian说韦霖没经过你同意就亲你的事了吗？”
宋零诺说：“没有。”
刘辛辰匪夷所思：“你为什么不说？”如果不是施谨要求“基于事实”的反馈，刘辛辰一早就替宋零诺说了。
宋零诺说：“不为什么。”
刘辛辰问：“你在怕什么？”
宋零诺说：“我没在怕。”
刘辛辰不解，“你是因为缺少实质性证据，所以不说？你觉得Vivian不会相信你的一面之词？”
宋零诺说：“不是。”
刘辛辰坚持：“Vivian会有同理心的，就算你没有实质性证据，她也不会认为你在平白无故地诬陷韦霖，因为这样做对你自己也没有好处。所以你到底在怕什么？”
宋零诺说：“我说了我没在怕。”
刘辛辰很烦犯轴的宋零诺，“那你是在当什么圣母？”
宋零诺很烦咄咄逼人的刘辛辰，“我没有在当圣母。你为什么要干涉我的事情？这是我的事情，不是你的。”
刘辛辰冷笑，“这是你的事情吗？这件事涉及到了我所处的职场环境和风气，你要我装聋作哑吗？”
宋零诺沉默了几秒，“她曾经和我说过一些话。”
“什么话？”刘辛辰简直要佩服韦霖了，什么话能让宋零诺漠视韦霖的一系列神经病行为？
宋零诺说：“她喜欢我，是因为我有足够的影响力，有足够影响力的人，可以起到示范作用，示范一种‘将情绪、时间、精力、陪伴与生命交给另一个女人、而非男人’的生活方式，她问我难道不想成为世界的挑战者和颠覆者吗。我有一种感觉是，她亲我，是想让我体验一种不同的生活方式，让我起到更广泛的示范作用，而不是单纯地想要占我的便宜。”
刘辛辰从来没听过这么荒唐的受害者自述，“宋零诺，你是被韦霖成功地PUA了吧？不论她怎么包装和美化她的行为，职场性骚扰就是职场性骚扰。”
宋零诺反问：“就算她的行为是职场性骚扰，那么请问我作为当事人之一，有没有不举报她的权利？”
刘辛辰不得不承认宋零诺的确有这个权利——虽然这个权利凌驾于其她潜在受害者的利益之上，“好，你可以继续保持沉默。但你是不是忘了，韦霖的目标是想要取代你，你不举报她的后果是什么，你想清楚了吗？”
宋零诺还是那句话：“这是我的事情，不是你的。”
姜阑休完长假回公司，每天的会议从早晨七点排到凌晨两点，助理说施谨来约她的时间，姜阑说缓几天，助理说施谨要聊人的事情，姜阑划了一下日程表，让助理取消了一个媒体午餐。