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零诺_行烟烟【完结+番外】(315)

  宋零诺说不上是什么心情。

  今年有韦霖的存在,宋零诺本来也没对入选HIPO抱有任何希望。好在韦霖入职只有七个月,尚不具备人事资格申请Z时代总裁特别奖,所以宋零诺此前把所有的赌注都压在了这个奖上。这是宋零诺想出来的竞争策略。宋零诺的智商只能想得出宋零诺的智商能想得出的竞争策略。

  至于韦霖,韦霖不需要动用智商想任何竞争策略,韦霖的实力可以轻松碾压十个宋零诺。

  下班后,宋零诺定定地对着电脑屏幕,她连一点饥饿感都没有。老板和同事们走得差不多了,平常只要晚上没排con-call就一定会六点准时离开公司的韦霖却还在。每多瞟一眼韦霖的背影,宋零诺心底的自卑和对申请奖项的不配感就更深一分。她甚至想索性删掉文档,放弃申请,一了百了。

  半小时后,韦霖收拾东西下班,路过宋零诺身边时看向她的屏幕,“你还在做总裁特别奖的自述文档?卡着最后一天交?”

  自从上次施谨找宋零诺谈过话后,韦霖这段时间没有怎么来烦她,宋零诺不知道施谨用了什么办法,但她非常非常感谢老板。现在被韦霖多管闲事,宋零诺觉得没什么好说的,只能敷衍地“嗯”了一声。

  韦霖把包放下,拉开她身边的椅子坐了下来。不问宋零诺是否同意,韦霖就抢过鼠标,迅速拉动宋零诺只做了一半的自述文档,目光上上下下地扫阅,嘴上说:“就这?”

  韦霖还是那个韦霖,宋零诺来不及制止她的行为,只能被她看光了自己可笑愚笨的半成品。

  韦霖扔下鼠标,“‘适应性时尚’一期产品卖不动,你没credit写是吗?你想放弃申请?”

  宋零诺被韦霖继续洞悉内心,她承认不是,不承认也不是,“这是我的事。”

  “你的事?”韦霖一侧嘴角翘起,“你要我眼睁睁地看着你把我们team的脸都丢干净吗?‘Z世代总裁特别奖’最早是Vivian提报的想法,是大老板亲批的公司组织管理的G2G手段之一,宋零诺你有点脑子好吗?你能帮老板多挣点脸面吗?”

  宋零诺不吭声。她没想那么多,怎么才能当好一个下属,她从来都比不上韦霖。

  韦霖说:“说话。”

  宋零诺说:“我不可能编一些不是我的credit写上去。”

  怎么在大公司做职业经理人,韦霖曾在知名跨国外企受过管培的系统性训练,宋零诺在这方面的愚笨让韦霖只能教她最简单的道理:“Tell the truth, but make the truth FASCINATING——这句话我麻烦你刻进打工人的基因里。”

  怎么才能把售罄率是0%的事实包装得fascinating?宋零诺不会。

  韦霖说:“‘虽然xxx,但是xxx’这个句式你不会熟练使用吗?一个项目传播一百分,商业零分,那就把叙述的高权重给传播侧,强调这个项目在传播层面所取得的成果、热度和讨论度,强调通过项目所进一步打造和加强的公司的正面企业社会责任形象,Ivy Liu那里有不少数据和报告,你抄起来。”

  宋零诺嘴上不说,手上却已经开始在文件夹里面找刘辛辰之前给过的报告。

  韦霖又说:“适应性时尚只是一个跨部门综合项目,它不能代表你工作成绩的全部。你应该系统性地、逻辑清晰地阐述你在数字化创新职能所取得的成绩和进展,写清楚它们对前台部门的生意驱动帮助。此外,你的副业也在持续性地帮助公司品牌做免费传播,这些隐形公关价值你也需要总结梳理并列举清楚。”

  宋零诺不是不知道,只是觉得这些不够亮眼。但韦霖才说过,关键是要“make the truth fascinating”,宋零诺于是点点头。

  韦霖打消宋零诺最后一点顾虑,“任何奖项的评比都不是由单一因素决定的,有很多复杂的、综合性的政治性因素会共同决定奖项的最终归属,在越大的人事组织里,就越是如此。这一点上,你比所有人都有优势。想一想Vivian和大老板、和各部门副总裁的关系,想一想你兢兢业业地帮大老板运营账号这么长时间,想一想你在社交网络上拥有的个人品牌和影响力,再想一想你之前和大老板一起做直播——有几个同事能有你这么多的政治资本?”

  宋零诺说:“真的吗?”

  韦霖说:“宋零诺,你是聪明的。这个问题你自己有答案。”她站起身,重新背起包,“别放弃申请。”

  宋零诺不眨眼地看着韦霖走开。

  韦霖说了那么多,都比不上最后这半句“你是聪明的”。被智商高能力强的韦霖这样评价,宋零诺如同被注入了一针强心剂,她突然坚信自己能配得上这个奖了。

  人都是希望的动物。

  一旦有了希望的苗头,宋零诺相信自己能够得奖的信心就开始逐日膨胀。她不在便利店买饭团了,该去食堂吃饭就去吃饭,钱是可以一直赚的,她没必要那么苛待自己。

  全球各地区提交申请且符合获奖人事资格的Gen-Z员工一共四十一人。公司人事统计后发出候选人公示公告,以及首届Z时代总裁特别奖的公司评审委员会名单。

  宋零诺先仔细研究她的竞争对手。中国大陆地区二十七人,其中八个为零售一线员工,其余为总部办公室员工;港澳台地区三人,日韩地区四人,新加坡及东南亚地区两人,北美地区三人,欧洲地区三人,全是办公室员工。在所有的办公室员工里,前台部门占比百分之六十二,中台部门占比百分之二十三,后台部门占比百分之十五。她看着这一串名单,有的姓名她认得,有的姓名她是第一次见,这些姓名背后所代表的已知或未知的优秀或卓越,让宋零诺再一次开始紧张且焦虑。


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