有谭厂长做后盾，那些细枝末节的事，都不需要宋幼湘再操心，她现在只需要跟进研发进度和国外引进生产线的工作就好。
另外就是把销售科的工作给抓起来。
宋幼湘回来没两天，贺川也回来了，跟宋幼湘汇报完工作后，还跟宋幼湘汇报了一下余小萍的情况。
这次宋幼湘回郑，和余小萍赴深是错开的，两人没有打过照面。
说起这事，贺川就一脸的可惜，他是真舍不得余小萍，真的，老黄牛都没有余小萍踏实肯干，事情交到她手里，不管多难，她都能死嗑着给你嗑下来。
贺川没想到宋幼湘要把余小萍安排到深市去，度过最开始的磨合和不信任后，后期一直挺用心教她的。
结果才把人带出个样儿来，人就被要走了。
“余小萍脑子灵活，又肯吃苦，到深市后肯定会很快进入工作状态。”然后把深市那一摊子给支起来的。
后头的话就不必说了，现在贺川也看明白了，销售科和贸易公司是宋幼湘现下最看重的地方，所以把他和余小萍分别安排在了这里。
黄科长不作死还好说，要是他没稳住，贸易公司做主的人就该是余小萍了。
现在有黄科长在，也给了余小萍成长的时间，当然他也是这样，宋幼湘代理销售科，也是在给他时间。
想到这里，贺川悄悄看了眼宋幼湘。
领导不愧是领导，都是走一步看十步。
第八百零三章 摆正心态
贺川心里是极佩服宋幼湘的，深觉在宋幼湘身上，有许多值得他学习的地方。
当然，他更感激宋幼湘对他的知遇之恩。
如果没有宋幼湘，他现在还不知道在哪里迷茫呢，说不准 和他侄子一样，被家里磨得受不了，就对生活妥协了。
贺川很有身为宋幼湘的人的自觉，宋幼湘交代的任务，都是要尽全力做到最好。
而且还会在完成工作的基础上，提前把想到的问题解决。
这次去跑销售，除了开拓新客户，旧客户他也都走访了一遍，对于旧客户反馈的问题，贺川都进行了整理归纳。
资料拿给宋幼湘的时候，宋幼湘没有说什么。
说实话，贺川心里有那么一丢丢失落，他觉得自己做得很好，理应得到一个表扬。
出了宋幼湘办公室的门，贺川就在心里骂自己。
——二十好几的人了，又不是小孩子，随便做了点事就要夸奖，这原本就是自己应该做的。
摆正心态，明确定位，好好工作！
给自己鼓足了劲，贺川就去催仓库发货去了，订单拉了回来，货得赶紧检好给人运过去才行，这样才好回款嘛。
把工作干好干漂亮，到时候得到肯定就是自然而然的事了。
工作干得好，宋幼湘当然要夸奖，但不是贺川把资料交上来，随便翻翻就首肯。
等贺川走后，宋幼湘仔细把资料看过一遍，知道贺川是用心收集整理的，第二天在例会上，直接提了出来。
虽然没有很直白的夸奖，但贺川心里就像是大热天在外头割了一天的稻子，累到要中暑时，突然坐到树荫下，吃到一根绿豆冰棍的心情。
就不自觉地把胸都挺了起来。
这份资料在传阅过后，被研发部章工要走了。
章其安现在负责主管研发工作，邱太那边催得紧，他忙得脚打后脑勺，今天来参加例会，还是廖秘书通知，他才过来的。
研发部工作再忙，但根据客户的意见精进产品设计和自主研发新的产品并不冲突。
看到章其安，贺川才发现他忘算了一个人。
宋幼湘在器械厂的这盘子棋局上，可不止是布置了他和余小萍两个人，还收服了个章其安。
……
除开贺川这份资料报告，宋幼湘另外还提了一件事，生产装配当中产生的报废和报损。
从深市回来，休息几天后，宋幼湘一直没有什么动作。
每天就是正常的上班下班，下班后约着球友打两场球，偶尔被拉去礼堂看职工排演的节目。
宋幼湘是平静了，厂里领导们都提着心呢。
要知道宋幼湘刚分配过来的时候，也是这样悄么声的，然后就是一系列雷厉风行的动作。
大家都觉得宋幼湘是憋着要放大招。
果然！
听到宋幼湘指着报表上略高的差错率问责，大家伙心里的石头安然落地。
“装配方面，我会盯紧一些。”生产部刘部长老实听训。
宋幼湘摇了摇头，这件事不是上级盯紧一点就能解决的，奖惩措施必须实施到位，员工该有的培训也不能落下。
既要有质量，效率也不能丢。
每条生产线上，每半年评奖的优秀劳动者，或是生产标兵就那么一位，其他职工干多干少，干得好还是坏，都不影响拿工资，自然没有什么积极性。
“职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来，奖惩制度的细则既然定了下来，就要实施下去，不要因为人情过度宽容，最后将规章沦为废纸。”宋幼湘道。
刘部长连连点头，在工作手册上飞快记录下来。
有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在，宋幼湘让严格执行奖惩制度，一点怨言都没起。