到了九点，周于峰、陈春等人准时来到了阶梯教室，看到门口附近围了这么多的学生后，也让周厂长的心踏实下来，感激看向陈春，向其点了点头。
而后者轻拍了下周于峰的肩膀，露出一抹和蔼的笑容，陈春老先生总是觉得自己做得不够，有些难为情周厂长给自己的支持。
很快，周于峰等人站在了主讲台上，而整间阶梯教室里已经坐满了学生，且还有同学不断地从门口走进来，挤在了座位间的过道上，直接站着看起招聘会。
何宁她们宿舍的，也全都来听这场招聘会，且在舍友之间，彼此是有争执的。
不过她们宿舍本就是占桌出了名的快，尤其是何宁，一次能占个，所以这次也不例外，抢在所有同学之前，坐在了第一排的位置。
而在门口处，老俞同学终于是满头大汗地挤了进来，只能是站着看了。
“感谢各位同学的到来...”
周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。
“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”
周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。
这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。
周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。
“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。
在前不久的年会，几位总经理的年分红达到了十万块之多！
且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”
听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。
这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。
台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。
毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。
注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。
同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。
在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。
“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”
杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。
高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。
“对呀，请说明这个问题。”
何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。
在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。
一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。
“大家安静一下，我来跟大家说明...”
周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...
...
第942章 就是要区别对待
“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”
周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。
稍有停顿后，周于峰便继续说道：
“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。
但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。
也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”
“哇，这挺好的。”
周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。
“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”