在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。
周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。
这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。
“为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！
而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。”
在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。
企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。
周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。
似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些？心里对比之后，认为花朵服饰的制度更好。
何宁此时洋溢的笑容格外灿烂，心里的选择更加坚定了些，而在人群的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
“我看到有不少同学穿着花朵服饰，你们买衣服的钱，在年底的时候，是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里，买的人越多，职工们就分得越多。”
周于峰又是通俗地解释了一句，见不少同学低着头看自己衣服时，便开了句玩笑话：
“感谢各位对花朵服饰的支持，回头我出个活动，凭借学生证，买衣服的时候可以打折。”
“哈哈哈哈...”
“嘿嘿嘿嘿...”
一时间，阶梯教室里笑声不断，气氛渐渐变得更加融洽，招聘会议的节奏，一直被周于峰所掌控。
随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司，花朵服饰，铿锵玫瑰系列的运动衣，对奥运代表团的赞助，以及飞翔的专辑磁带，无一不是当下的热点话题。
周于峰又用幽默的话语说起：“另外向大家透露，飞翔会在下半年推出新专辑，但大家伙千万别透露出去，万一出不了，那就尴尬了。”
这话又是引起了同学们的一阵哄笑。
花朵集团本就在学生们心有着极深的影响力，在周于峰的介绍下，更是加深了对这家企业的认同性，对于企业的发展，抱有信心。
接下来，周于峰开始介绍企业在家电业的布局，其未来的发展规划，要实现百分百的国产化，且在技术上要不断的突破，甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。
“海耳冰箱的成立，让国产冰箱的质量提升了一大截，且在技术上也有了新的突破，不再拘束于买断的技术，所以在彩电和洗衣机的领域里，我们花朵集团同样也有这样的信心。”
周于峰声如洪钟地说道，渲染着会议的气氛。
花朵集团要特此成立研发团队，专业针对工科院校，其院校的专业，电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业，在全球也是数一数二的。
在说明完主要的招聘岗位后，注意到不少同学面色凝重，周于峰立即又补充道：
“当然，并不是只招聘工科类专业的同学，其他专业的同学，对应企业发展的岗位，都是可以参与此次应聘的，且给出的待遇无异。
我不知道同学们有没有认识张奇志的，他就是五道口毕业的，且专业并不是工学类，是市场经济类，而他现在的职位，已经是集团的副总经理了，想必明年的分红，是可以拿到十万块以上的。”
听得这话，让不少同学神色放松下来，心情变得激动起来。
而招聘说明会进行到这里的时候，已经有不少同学动了心思，等会议结束后，是要特意跑去夏为外贸那里再次了解招聘情况的。
接下来的环节，周于峰开始回答起同学们提出的问题，一问一答得开始互动，而周厂长给出的解释，无疑让同学们对花朵集团信心更足。
“杨易巧，在米国是绝对没有任何企业，可以为华夏人提供股权分红的奖励机制，他们只会剥削你所学的劳动成果。
现在米国企业给到的薪酬，是要比这里高出很多，但你要结合两国的经济差，综合考虑换算下来，花朵集团给的基础待遇很高了，而且还不包括股权奖励。”
何宁看向杨易巧，表情认真地说道，姑娘在找到反驳的依据后，说话时，给人一种咄咄逼人的感觉。
此刻就好像在告诉杨易巧，我赢了，你的观点是错的，米国企业并不如你想象的好。
可这样的气，杨易巧哪里能受得了，这是对她追求的侮辱，甚至是梦想的侮辱，是一定要去反驳的，而反驳对象并不是何宁，是要直接从周于峰身上，否定他的企业。
例如男同学在争执起自己的篮球偶像时，会气得脸红脖子粗，甚至差点打起来，杨易巧此时的情绪，要比这更加激烈一些。