立案之后的第一步，是庭前调解。
委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。
这里却没有人愿意去。
人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”
人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”
劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”
人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。
在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。
这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”
黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”
人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。
她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。
这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！
保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。
可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。
其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。
可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。
这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。
而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。
没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。
因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。
徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”
第185章 步子太大会扯着蛋
黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”
黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。
而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议, 或者先签保密协议，再升职。
黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”
徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”
黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了, 你先回去，我去向王总汇报。”
人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。
还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。
黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。
因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。
黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”
“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹, 再放淡奶和粗砂糖。
黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠, 叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁, 要求赔偿她的盈利分红！”
“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上, 故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
这种条件其实是很苛刻的。
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。