也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因为盈利分红这一档的钱, 除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”
“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。
他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”
“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”
黄总监：“……”
他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”
“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”
黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”
不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！
因为他们不占理啊！
王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”
他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。
黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？
他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？
黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。
他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”
王建材发了一通脾气，也回过神。
他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。
特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。
但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。
所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。
王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”
黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”
“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。
黄总监只好离开。
他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。
那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。
田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”
第186章 早知今日，何必当初
惩罚性赔偿，是指法律规定的正常损害赔偿以外的额外惩罚，一般是为了特别警示，以达到尊重他人民事权益的警醒效果。
国外的惩罚性赔偿都是天价，十倍起步，百倍不封顶。
国内的惩罚性赔偿没有这么夸张，但根据不同的司法解释, 三倍、四倍都有过先例。
田馨敢这么要，肯定是有正当理由的。
而高新技术园区那边的劳动仲裁委员会又想把这个案子当成典型来处理，因此也站在兰亭暄这一边。
根据田馨递交的材料，梅里特风投开除兰亭暄的决定，根本就是出于个人恩怨，并不是违反了公司的规章制度, 因为兰亭暄根本没有签订过保密协议，所以用这个理由来开除她，是不正当的。