果然，崔立萍接着说：“知道了，先不用告诉聂总，稍后会有人联系你，之后你自己处理吧。”
下午张昕有两个短会，下班前接到总部打来电话。她接起来感觉声音熟，入职 An-21 时曾通过电话，是 HR 部的人。他们已查到有人给卡梵的对外邮箱发信。
“邮件内容、发件人姓名和发件人资料方便让我知道吗？”张昕问。
“好的，发件人资料就给您员工资料表可以吗？”
“可以，感谢！”
随后，张昕收到了一份比想象更具体的资料：姓名，邮件内容、发件人员工资料表、年度考核评分表、遮盖薪酬的劳动合同电子档……
这个人就在她的部门里，却是个透明人：考核表上两年都是 C+，普通以下，不会升职，奖金很少，提薪水平只能用于抗通胀，裁员一定第一批。
张昕下班时把招商助理隋小雨叫住——同事里她最年轻，和张昕话最多。张昕说开车送她去地铁，她还挺高兴。
下班时候路况不好，张昕就在车上和隋小雨闲聊，提到对同事都还不太熟悉，小雨的话匣子就开了，张昕干脆说送她到家。
一路上，张昕任她说不打断，直到听到那个人……小雨放在最后说，因为那人实在没意思。
他和张昕是本家，唯一的记忆点是他有个叫 Copier 的绰号，因为在办公室太闲，每 30 分钟会去看看复印机，如果有别人打好的文件，就会一样一样拿过来送给打印人。最后连别的部门助理都使唤他，让他打印装订，让他请喝奶茶，还送了他一个外号叫 Copier。
张昕立刻明白他能力不行，无奈走了人情路线，又想到他资料里的信息：
入职面试是冯立十，考核也是冯立十，劳动合同还有四十来天到期，已续签过两次……
按照劳动法，连续两次签订固定期限合同后，第三次需签订无固定期限合同。如不再续约，需要提前三十天通知，于是合同签署之前的三十天，是很多员工被通知不续约的时间。
到家后，张昕加他的微信，公司群里的他的头像是一家三口的合照。好友申请发过去，立刻就通过了。
张昕打了个招呼：抱歉那么晚打扰！明天想请教一些工作问题，能帮我预约下午 3 点的会议室吗？哪个会议室都可以。
那对话框“正在输入”好一阵，回复颇为讨好：好的，张总。会议的议题大概是什么？我提前准备一下。
张昕猜他想到了，写道：您发给卡梵的邮件打印出来就行。
对话框里“正在输入”又显示了很久，最后出现一个“好的”表情包，一只橘猫用力点头。
次日上午张昕和招商部的老陈去拜访影院方，下午三点前回到公司。
Copier 已在会议室里等她，胖胖的没辨识度的人夫模样，戴了一副眼镜，和张昕年纪相仿。桌上已经冲好两杯拿铁，邮件打印出来，一份在他面前，一份放在给张昕准备的位置前，还准备了两支黑色水笔。
两人聊了几句，进入正题。
“张总，这是有什么情况吗？”Copier 问，虽然是疑问句，但显然他已明白。
张昕没回答，低头认真看桌上的邮件，脑子里在想 HR 给的其他信息。Copier 客户很少，评价也是低分，除了能力差，应该也被其他同事挤兑。这次他发出去的邮件是基础模板，介绍附上基础报价，就像官网某页转成 PDF 直接发出去，简单到像是被迫营业。
对此张昕其实松了口气，感叹 Copier 能力一般，祸害也就一般，换做她能做到难以收场。正常邀约邮件除发送客户窗口，也会抄送己方负责人，这封邮件偏没有抄送，还被她抓了。她点了点收件人：“没和我商量就发出去了。”
Copier 很是斟酌了一会儿，说：“那天您在会议上说要去拜访，我想帮您做准备工作。没有抄送是我忘记勾选了，又不好再发一遍，是我的失误。”
这个答案缜密又合理，之前怕是认真想过。他说得合理，神态却是怯懦且充满试探的，甚至还心虚地反问了一句：“您什么时候会去卡梵？”
张昕抬眼看 Copier，笑了，她知道自己的笑容并不良善。
Copier 看似平静，薄弱的信心显然在塌陷，他小口地呼吸着，等待着张昕开口。
“所以，你这封信真的只单发给客户了？”张昕在邮件上打了个叉。
Copier 的邮件秘密抄送给冯立十，像偷偷在张昕椅子上放了个图钉，还拍照给冯立十。这种操作暴露了他，但事到如今他一定不会认了，估计就等着张昕挑明，一脸等着处刑的表情。
张昕烦躁起来。
这算通过了忠诚度测试吗？她想。蠢货！明明有反抗的机会！换个工作从头学起也可以。为什么那么怕冯立十？现在又怕她？
作为代理总监，张昕在他续约的审批环节中，确实有让他离开的权利，但她想到了他的头像，他们这个年纪的所有困境：孩子，房子，老人……
张昕沉默了好一阵，说：“老冯能做到的我也可以做到，但需要吗？我们这个年纪的职业生涯还有三十多年，你想简历上的工作内容只有复印或者群发邮件吗？”
她拿起那一页邮件，缓缓撕成了两半。
Copier 的手放在桌上，转了一下左手无名指的戒指，那是个不太新的铂金指环。他明显是恐惧的、失落的，但似乎还想自救一下。