陶南风与范雅君交换了一个眼神。
范雅君思考片刻，主动道：“我去找找周斌，原本在江城建筑设计院的时候我就与他合作得不错，毛巾厂项目你们也是合作过的。”
陶南风点点头：“行。”
别的设计院愁项目，南风公司却是愁人才。
她开公司的时候想得简单，只是单纯地想做点自己喜欢的事情。
向北开烟厂非常赚钱，现在家中账户已经有几十万。平时一家人过得简单低调，花钱也不多，因此陶南风有点理想化。
想开公司所以开了，想有办公地点所以买了一栋楼。异能在手，参加竣工验收工程咨询一单五百块，钱赚得轻轻松松；如果有设计项目，江城建筑大学从建筑到结构、水电、景什么专业都有，交给他们保质又保量。
当拿到西城区体育馆项目时，陶南风内心充满期待，借这一股东风，一定能把南风公司的名号打出去，带着江城建筑大学的老师们一起发家致富。
没想到，江城建筑大学的老师们并不买账。
先前范雅君代表江城建筑设计院来建筑系找人合作的时候，学校不是表现出极高的合作度么？
为什么到了她这里，老师们就不愿意了呢？
明明老师们能够赚点外快，多一点实践机会，公司个人共赢同发展，为什么他们不肯参加这个项目呢？
浓浓的挫折感涌上来，陶南风怔怔地发起呆来。这一刻她才意识到自己低估了创业、开公司的难度。
人、财、物、市场，缺一不可。尤其是设计公司，专业人才显得犹为珍贵。
第154章 激励
看到陶南风眉头紧锁, 向北心中有了主意。
搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题, 向北觉得不算什么。
想要招揽人才, 做到两点一切变得简单。
第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高，但每个月的工资不到一百块, 并不富裕。只要开出的价格足够高，还怕没人来？
第二, 足够的尊重。文化层次越高的人群, 对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台, 给予适当的支持与帮助, 就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。
向北走到陶南风身边, 微微一笑, 淡定地说：“这事儿, 交给我吧。”
陶南风惊喜抬头：“你有办法？”
对呀, 向北在管理方面有天赋。
他以前在尖刀连当连长的时候, 苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场, 他哪怕只是当一个修路队队长, 也有杨先勇、小毛这样的死忠。
后来当上场长, 农场上上下下都对他十分信服, 只要是向北下的命令, 每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北, 即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。
直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。
想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。
现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。
向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。
他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”
陶南风灿然一笑：“好！”
向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。
等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”
陶南风接过来逐条看下去。
1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。
2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。
3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。
……
看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”
从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。
将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。
“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。
看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。