范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”
范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”
向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”
范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”
向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。
10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。
这条一写，所有人的眼睛都亮了起来。
熊和平、蒋思岭一起表态：“水电、暖通这一块我倒是有不少同学，可以帮你们问一问。”
向北交代一声：“这件事，要快、要稳。一对一地挖人，不能过分宣传，免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系，我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资，但是提成与年底奖金一样不会少。”
提成，是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比，以此激励他们尽心尽力工作。
计划经济时代，工人们吃的是大锅饭，长期以往导致工作积极性受挫，混日子现象普遍。
其实只要打破大锅饭的分配制度，就能激发热情、提高效率。
熊和平、蒋思岭一听向北的话，大喜过望，握着向北的手晃了晃：“好好好！这事儿我们只对内部人说，绝不对外透露半分。”
开玩笑，如果透露出去，那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。
体育馆项目一万五千块钱的设计费，30%就是四千五百块，假如有十个人参加，简单平均每人就有450块。
450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资，这是什么神仙收入！
就算水电只是配套工种，设计图纸不复杂，拿到的钱可能没有这么多，但你要想想，任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜，到手一两百，难道不香吗？
每个人都兴奋莫名，只有陶守信表达出一丝担忧。
“国家允许你们这样搞吗？从来没有哪家设计院会有搞什么提成制度？你们这样标新立异，万一有人举报……说我们复辟资本家那一套，怎么办？”
向北笑道：“爸你放心，国家既然引进招投标那一套，就说明下定决心要搞活市场经济。咱们这个薪酬制度也算是改革，后期会不断完善。这回去京都交图纸的时候我去拜访一下部里的领导，只要得到上面的支持，谁举报也不怕。”
他停顿了一下，强调了一句：“不过……试行阶段请各位一定注意行事低调，不要把事情闹大，免得不好收拾。”
范雅君、熊和平、蒋思岭都是聪明人，一边应承一边思考应该挖哪些人过来，如何措辞，怎样保密。
范至诚举起手提问：“陶南风，公司还需要助工吗？我们研究生班的班长蔡强，描得一手好图，分配到了市政设计院，听他说刚去有些受排挤，不太愉快。”
陶南风点头：“可以的，只是你得先征求他的意见。”
大家你一言我一语，热火朝天地讨论着公司还需要些什么人才，通过哪些渠道去挖人，怎么安排住所……甚至连几号发工资，都在这一天定了下来。
一直到中午时分，眼看着饭点就到，大家饥肠辘辘，忽然闻到一股淡淡的饭菜香味传来。
转头四望，原来是向北在国营饭店叫了一桌饭菜，摆在三楼。
南风公司二楼是一个开敞大间，十几张绘图桌、办公桌整齐摆开，平时绘图、学习、讨论都很方便。
三楼则是住家的地方，大厅里有茶几、沙发、饭桌，另设厨房、厕所、六间宿舍。如果设计院的员工没有住房，可以居住在三楼。
第一次来到三楼吃饭，众人觉得很新鲜。
坐在大圆桌旁，看着装修得干净整洁的客厅、厨房，大家有一种过集体生活的快乐。七菜一汤有荤有素、咸香可口，八个人连聊边吃，感情在吃饭中渐渐升温。
向北道：“明天我去请一个做饭、打扫卫生的阿姨过来，这样大家就能安心做设计了。”
范雅君再一次感受到了向北的好处。
先前范雅君为陶南风不值，觉得像南风这么优秀的女性，要学历有学历，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了个当过兵的粗鲁汉子？
可是这次认真相处下来，范雅君慢慢看到向北真正的实力。
向北对人才的重视、胸怀之宽广、识人之精准，远超旁人。
高出平均水平50%的基本工资，与设计费直接挂钩的提成，年底与公司利润紧密相连的奖金，再加入细致入微的住宿、餐饮、交通……一项一项，将公平、激励与尊重融入到每一个细节。
如果说陶南风的专业水准让人仰望，那向北的管理水准则令人佩服。