“是啊, 厂长, 既然许贤同志精通机器这块我提议将许贤提为器械管理这块的科长。这样, 也好专门的人做自己擅长的事。”销售部的王主任也不傻, 不会在生产部明显立功的这节骨眼儿上说什么不好听的, 但他也不会让刘主任好过。
他先一步的提出给许贤晋升, 走刘主任的路让他无路可走。膈应了刘主任的同时还能让他们生产部的许贤同志领自己的情——哼，一举两得！
刘主任刚听这话的时候确实有点不开心王主任的“假惺惺”，但他想到昨天许贤说的他和厂长立下的那个军令状就一点也不生气了。
不管怎么样许贤都是自己生产部的人, 王老头现在还有功夫给许贤请功，等知道许贤把他拖下水了看他还能不能笑的出来！
这么一想，他就不生气了，他笑得一脸“憨态可掬”的附和, “是啊, 赵厂长，咱们许贤同志改进出来的生产速度那可是鹏城现在独一份的。不，别说送货车鹏城了，这么快的速度, 说是全国独一份的都有人信。他做出了这么大的奉献, 升个科长是应该的。”
赵厂长又摸了摸这台机器，喜悦之情溢于言表, “你们说的有道理, 许贤小同志改进出来了这么高效的机器, 当然应该奖励。按理说，这么大的功劳肯定得发一大笔奖金, 但咱们厂现在效益实在不好，这笔奖金就暂时先欠着。但职位还是要升的，从今天起，许贤就调到我身边做秘书吧。”
“秘书？”众口一词的惊讶的反问。
“厂长，这不合适吧？许贤表现出来的是他在机器上的天赋，这不应该把人调过去改造机器才算是物尽其用吗？再说了，要是把许贤调去秘书室，谁来改进机器？”销售部的王主任第一个不同意。
他可太知道秘书这个岗位的重要性了，上能跟厂长多接触，随时“进谗言”，下能支使所有部门，在一定的权限内，任其发挥。
开什么玩笑？放一个生产部的人到厂长身边去好随时能给他穿小鞋吗？
“其实昨天我改进的全程都带着大刘和小刘，每个步骤他们都看到了。这个掌握了原理后不是很难的，大刘和小刘再锻炼一段时间完全就可以上手自己单独改进机器了。”许贤笑的一脸无害，回的无懈可击。他早就猜到有人会问这样的问题了。
刘主任内心里狂喜，昨晚大刘小刘回来说许贤改进机器的全过程都不避着他们，反而还耐心给他们讲解的时候他就有所预料了。但当时也只当许贤是想培养他两个儿子当副手，没想到许贤竟然这么大方，这种能传家的手艺竟然都这样毫无保留的交给他家了。
刘主任觉得自己必须得冲，投桃报李，今天许贤这秘书的职位他说什么也不能让王老头搅黄了！
然而这回还没等到刘主任撸起袖子和王主任battle，赵厂长就把王主任给摁住了，“好了，这事就这么定了。另外，我预备在咱们南华大力改革，刚好现在人是齐的，咱们去会议室里开个会。”
赵厂长放下一个大雷就大步往会议室走去，许贤十分机灵的拽过刘主任的袖子就跟在了赵厂长的身后。
刘主任虽然也不知道赵厂长接下来想干什么，但他也不傻，目前的形势对他们生产部绝对是有利的。他乐淘淘的跟随赵厂长的脚步，决定一会儿只要赵厂长说的改革不是太离谱，他就坚决要支持。
“按照保底+提成的模式对销售部的工人进行发放工资？允许所有工人以零售或者批发的形势销售布匹？还要降价卖？这简直是在胡闹！”销售部的王主任弄懂许贤说的是什么意思后就立马开始叫唤。
“王主任，这都是经过思量做出来的目前最好的决定。”许贤将这其中的利害关系一一讲给在场的领导们听，“首先，我们的仓库里目前还堆积着大量过时了的料子，如果以正常的价格卖的话，跟市场上那些流行时兴的布料比起来简直毫无优势可言。但是，我们的布料胜在质量非常过关，所以，只要稍微降低价格，我们的布料还是会有大量注重质量不太在意样式的人买的。”
“现在本来原料价就上涨了，成本就已经提高了 ，你还要降价，到时候布料是全卖出去了，厂里赚什么？”
可以啊，新官上任三把火，这第一把火就想朝他身上来，当他姓王的是吃素的吗？王主任对许贤才升为秘书就敢和他正面刚的行为很是不满，而且这小伙子目前提的还全是针对他销售部的意见，今天说什么都要反对。
“确实，近几年原料价格上涨了，但咱们仓库里的布料有很多确实陈年累积的，那时候的原料价格没那么贵，咱们的成本相比较下来还算是比较低的。再者，我们目前提出来的价格，是经过严密计算得来的，可能每一个单件上算是挣得少的，但咱们走的是‘薄利多销’的路子，仓库里的布料全销掉了还是能回笼不少资金的。”
说到这里许贤使出必杀技，“我算过，咱们仓库里目前还有xx万米布料，按咱们现在提出的价格全销出去，至少可以发给全南华的工人半年工资。”
此话一出，会议室安静了将近有五秒钟，片刻后才有个领导有些游移不定的问：“咱们仓库里的布料真能卖出去这么多钱？”