洛冰把电子版承诺书，群邮发给所有人，垂眸看向手表，一点五十五。
重磅炸弹丢出去了，尚有五分钟余裕，郁燃也没急着入场，他想和员工说说他的真实想法。
“公司确实遇到了麻烦，但与创业以来的各种大危机相比，这麻烦只是个小插曲。大股东本来有不少办法解决问题，比如接纳新的投资人、原股东增资，但最终还是想推员工持股计划，为什么？
“因为，资本只是实体产业的放大镜，创造价值的不是放大镜本身，而是一个又一个贡献智力与体力的劳动者。撑起乾元的，不是谢董，不是股东，是在座的你们。
“所以，公司想要通过持股计划，和各位捆绑成利益共同体。以后你们也是股东，是企业的主人公，你们能分享更多的利益，也会对公司更忠诚，这就是双赢。”
再差三十秒，表针便要跳到两点整，郁燃肃然起身，面向摄像头鞠了一躬。
“我代表所有股东，感谢各位对乾元的贡献，也诚邀各位加入，当然，持股计划纯属自愿，我们尊重大家的自由意志，也希望大家认真考虑。”
关闭视频，走向会场，这一刻他空前坚定，哪怕本次提案折戟沉沙，等危机渡过，他还会再推一次。
**
两点整，支持率过83%；
两点半，股东大会讨论该提案时，支持率过90%；
三点整，洛冰收到郁燃发来的捷报，提案通过。
她有种暴风过境的平静，约了章佳丽去连廊喝下午茶，章佳丽面带赧然，“早知道谢董兜底的话，我和大家就不会质疑了，不好意思。”
一般使用兜底策略的，都是实在融不到资，自己又没钱，不得已求大家救命。
乾元虽然暂时遭遇资金危机，但整体业务生态健康，利润增速平稳，对投资者的吸引力不小，所以最初谁都没往这个方向想，以至于让有心人借题发挥，引发员工恐惧。
这怪不得别人，洛冰自己也承认，他们做计划的时候，只想着说服员工，并没有切实地考虑员工的感受，毕竟都是掏身家性命出来，自然要慎之又慎。
这一课要记住啊！
她低声一笑，正色道：“佳丽，我准备辞去工会主.席的职务，你为竞选做准备吧。”
章佳丽愕然半天，急忙解释道：“不不不，阿洛，这次意见不一致只是意外，平时你的决策我都很支持，而且马上董事会换届啊，工会主.席能进董事会的。”
洛冰态度很坚决，“我不适合继续留在工会，更不能以工会主.席的身份，进董事会。”
HR在企业和员工之间踩钢丝，既不完全代表企业，也不完全代表员工，说到底，代表着科学合理的人力资源管理方式。
可工会不一样，工会就是代表员工的，郁燃已经决定留在乾元，没几年就会变成乾元的实际控制人，企业实际控制人的未婚妻甚至妻子，怎么能代表员工的利益呢？
就算她理智上想这么做，情感上也会让她的立场不纯粹，好比这次，章佳丽会质疑之前未兜底的持股方案，为员工的利益寸步不让，而她自己，之前压根没有那个意识。
大股东近亲属，确实无法担任工会主.席，章佳丽明白这个道理，但合作这么久，想着要分道扬镳，心中不禁没滋味，表情也略显哀伤。
洛冰失笑，“干嘛啊，还在一个公司，楼上楼下的。”
两人又聊回员工持股计划，那些股份需要专人打理，并代表员工参与公司决策。
一般而言，要么工会管理，要么请专业机构管理，乾元比较特殊，三部有金融牌照和相关人才，也可以委托三部管理。
“要不就请三部管理吧？”章佳丽思前想后，“韩总是我们二部以前的老领导，我挺信任他的。”
“我建议你问问大家的意见，如果大家都同意，我就去协调。”
“好，谢谢。”
“还有，我会向领导们建议，以后工会主.席也变成专职，没有部门和上司辖制，才算真正代表员工的立场。”
洛冰站起身，故作沉重地在章佳丽肩上一拍，“任重而道远啊，同志，努力吧！”
章佳丽莞尔，轻轻点点头。
**
员工持股方案顺利推行，之后不久，董事会也换了届，一名独立董事辞职，郁燃补位，章佳丽作为工会主.席、韩叙作为员工股份管理者，双双进入董事会，十七名董事组成的新董事会启动。
费云平推荐的那位候选人，却不愿意入职了。洛冰非常遗憾，毕竟这位候选人，各方面条件都棒极了。
想想也是，员工持股计划的推行，以及深海商业街的起死回生，让郁燃在公司和业内的声望如日中天，谁都能嗅出乾元要换天地了吧？
晚上，洛冰把这事告诉了郁燃，“如果回聘向晚晴当一部总经理，你有意见吗？”
郁燃：“……”
向晚晴销售出身，哪怕之前在乾元主导二部，也是基于销售思路的二部，现在在创辉拿的单子，也大都属于后期营销，回聘后，不用适应就能直接上手。
而且，随着乾元的转型，杨宗北对她的要求越来越变态，她压力极大，综合来看，这墙角土挺松，不难挖。
向晚晴近来没再用什么阴招，大家战场相遇，堂堂正正交手，郁燃也不想揪住以前的恩怨不放，“没意见，招聘你比我专业，你看着办。”