他母亲并非一般眼界短浅的妇人，在帮助他夺权的过程中，为他提供了不少有效的助力和意见，因此十分令他敬重濡慕，一般遇到比较重要的事情，即使他自己心里有想法，也会习惯性的与母亲商量一下，说不定能有更好的思路。
——这封邮件也不例外。
——这是第五家公司的负责人没有料到的事情。
而这件事所造成的后果，眼下虽然没有显露，却是令所有人都感到措手不及……
他母亲在得知邮件的内容后，很快便做出了和其他三位负责人一样的选择，也就是派人试探性的调查，先验证邮件内容的真伪，再谈下一步。
邮件的内容其实比较简单，剔除那些真假难辨的“内部情报”，主要提到的最引人注意的事情只要两件。
第一件事便是五家公司接连的项目失利。
第二件事则是点明了这五个项目失利的根本原因与穆家有关……
在此之前，这几位公司负责人虽然都知道其他公司也出现了项目投资失利的情况，但是在自己的公司都损失惨重、麻烦缠身的时候，他们实在没有心思去关注别人，也抽不出这个时间。
最多便是在报纸新闻上看到一些报道，却是看过就忘，根本没放在心上。
毕竟，这五家公司并不属于同一个行业，彼此之间也不算了解，甚至连竞争关系都搭不上边。
在如今高速发展的商业场上，各行各业里，几乎每天都有数不尽的项目夭折，损失也是大小不一。
这几位负责人作为上市公司的掌舵者，对这种商场上的风云变幻早已是习以为常，除非是关系到自身，否则根本不会在意。
正文 第1567章 反击(27)
如果不是这封邮件中提到了这件事，恐怕这几位负责人根本不会想起之前从报纸上看到的消息。
而第二件事就更奇怪了。
五家不同行业的公司项目失利与穆氏有关?这是什么意思?
几位负责人一时间都没有反应过来。
但是很快，他们派出去暗访调查的人便替他们带回了答案，而这个答案，也是让所有人心底一寒……
在此之前，这五家公司的负责人对自己公司的项目底细十分清楚，他们自己也知道自己公司的项目来路不正，自然不敢轻易对外泄密，恨不得把这个秘密隐瞒到裤裆里，免得引起穆氏的敌视。
即使穆氏手里并没有什么决定性的证据，但若是被惹怒了，谁敢保证穆氏不会动用非常手段?
要知道，他们几家公司在自己的行业里算是明星企业，但若是对上整个穆家，那简直是以卵击石。
光是穆氏旗下的子公司就能把他们压得服服帖帖，再狠一点的，直接压到破产也不算什么。
他们只是贪婪穆氏项目带来的好处，可一点都不想和穆氏为敌。
因此，低调做人是必须的，闷声发大财才是聪明人。
可是他们谁都没有想到，穆氏集团研发出来的新项目居然是这么一个坑死人不偿命的东西。
别说是赚钱了，加上最初购买项目资料的一大笔资金，这五家公司少说也把近五年来的公司利润全赔进去了!
这个跟头栽得，不可谓不惨烈……
正是因为栽的太惨，甚至栽的有些莫名起来，谁心里不憋着一口气啊?
所以在看到那封邮件时，即使心存狐疑，即使明知道背后有人挑唆，这几位负责人也按捺不住心里的怨气。
他们此时的想法就和之前第五家公司的负责人一样。
——不奢求讨回自己的损失，只想求个明白。
——就算是输，好歹也要知道自己究竟输在哪。
不过，这只是他们自己的想法而已。
就如同他们每一个人都把自己的项目来源瞒得死死的，生怕被人知道，而在收到这份邮件之前，他们也万万没想到，居然还有别的公司和自己一样，也购买了穆氏泄露出来的项目资料。
这一点当然不是他们自己查出来的，毕竟，五家公司里，每一家公司都把自己的项目底细隐瞒得很紧，除了董事长之外，只有极少数的几位高层人员才有资格知道。
如果没有周密的计划和准备，短时间内，外人很难查出什么具体消息。
可是，从这些公司里查不出来，不代表从穆氏也查不到。
这说起来似乎有些奇怪，像穆氏这样的大集团，别说是像新型项目这类属于商业机密的消息了，就是一般的人事变动，保密性都很高，除非是集团内部的人，否则轻易不会被外界知晓。
但离奇的是，关于这几个项目失窃的事情，穆氏似乎并没有严格保密。
不止在集团内部传得沸沸扬扬，普通员工都有所耳闻，在外界，一些含沙射影的消息也从来没断过。
正文 第1568章 反击(28)
这种离奇的状况，同时也造成了——
当几位负责人派人去调查邮件内容时，几乎没费什么功夫便得知了穆氏失窃了五个项目的事，甚至连那些项目的大致内容都打探了出来。
这在以前根本是不可能发生的事情……
穆氏的保密条例多严格啊?
集团福利好，员工素质高，而且集团总部里基本都是工作十年以上的老员工，有些甚至是三四十年、一辈子没离开过穆氏的忠实员工，对集团有种强烈的归属感，上下一条心，几乎没见过有几个蠢到跳槽的。
这也是和穆氏一贯的作风有关。
穆氏集团是出了名的福利好，各项专门针对国内而研发的员工措施几乎是国内顶尖，堪比西方大型企业。
新人在应聘进穆氏后，不管是什么来历，都不能直接进入总部，而是会根据个人的喜好和专长，分配到下方不同的子公司任职。
比如说，不同专业的毕业生进入对口子公司工作，亦或者是专业不对口，但是个人喜欢的行业。
穆氏旗下的子公司行业众多，从服装、地产、金融、贸易、物流……到游戏、电子、科技、网络、传媒等等，几乎囊括各行各业。
这么多子公司，自然不可能全面发展昌荣，穆氏总部也没有那么多心力来扶持。
所以，总部对这些子公司采取的是业务分配制度。
了争夺集团下发的资源，少不了便会彼此竞争，互相较劲，并随之推动公司的发展，形成良性循环。在一般情况下，穆氏总部不会干涉子公司的任何决策，全由各自公司的负责人把关，但这并不代表这些公司负责人就可以为所欲为。
相反的，每年年终时，所以的子公司都必须上交一份业绩报告，如果哪一家业绩不好，来年的集团资源就会随之消减，如果连续三年业绩不达标，公司便有可能被总部拆分出售，那这家公司上到负责人，下到普通员工，全都有失业的风险。
而如果哪一家公司业绩惊人，来年由集团总部提供的资源就要增加，公司发展自然就会迅猛许多，而若是连续几年业绩都很不错，这家公司便有可能被提拔为集团重点扶持公司，并加大力度培养，将其打造成行业里的常青树，负责人与核心员工也会受到集团赏识，运气好的还有机会进入总部工作，成为真正的集团核心骨干。