这些人哪里还有话说?
穆氏集团上下都是这样的规矩，有多大本事吃多大碗饭，只要愿意好好工作，集团总不会亏待自己的员工。
但如果既不愿意好好工作，又要嫉妒别人比自己的工资高……
对于这样的人，穆氏集团向来只有让他滚蛋一个选择。
而最后一种员工类型，也是人数最多的一种，几乎占到了员工总数的百分之七十以上。
这些人都是很普通的职员，既没有高人一等的技术，也没有特殊关系，甚至连工作水平都很一般，在公司里也是十分不起眼。
可就是这样的人，却是大多数公司里最常见，同时也最不可或缺的。
他们往往做着日复一日的枯燥工作，拿着每月不变的死工资，如同死水一般波澜不惊，但却分布在公司不同的部门里。
无论是哪一个部门，重要或者不重要，如果少了他们这种人的存在，公司的运营就会出问题。
但是，这并不意味他们就是重要的人。
相反的，真正重要的员工，应该是那些拥有一技之长的技术骨干，因为他们每个人都是无法替代的，无论少了哪一个，对公司来说都是一种损失。
而这些普通员工，他们的存在只是保证了公司的正常运营，可他们自己，却不是不能替代的，因为他们的工作枯燥而没有技术含量，随便一个人都可以替代，即使公司把他们全部开除，也完全可以再招一批人来顶替他们的位置。
如果说一家公司就如同一架运行的机器，每一个员工都是机器里的一个零件。
有些零件非常重要，因为它们是机器运行的核心，一旦出现问题，整台机器也会跟着停止运转。
但有些零件却很常见，虽然少了它们，机器同样不能正常运转，但它们并不是不能替换的，你可以随时买回新的零件换上去，以保持机器的运转活力。
这样说起来虽然有些残酷，可这就是试试。
谁都知道在职场上，想要保证自己的工作不动摇，亦或者是争取到更高的待遇，那就必须先把自己修炼成一个核心零件，让自己变得不可或缺。
可是在现实中，真正能做到这一点的人却是少数，绝大多数的人都是那些常见的普通零件，那如同这个世界上虽然有英雄的存在，但数量最多的，永远只是普通人。
正文 第1590章 意料之外(30)
穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排，也是十分简单粗暴。
和前面两种职员一样，他也把这些人分成了两种小类型。
在工作水平都差不多的情况下，工作态度便成了区分的关键。
就如同这世上有人勤快便会有人懒惰，而在这些数量众多的员工中，也总有一些人是平时表现比较好的，他们的工作水平或许很一般，但却比其他人对工作更加用心，哪怕只有一点点，在经过对比之后，也能成为他们的优势。
而这些人，穆炎爵把他们安排进了第二家子公司，直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位，待遇和从前一样。
而另外一些人，他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下，但是工作态度却不如那些人，或许是因为天性懒惰，又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度，不愿意去改变。
这种态度差异也许并不明显，但还是那句话，在工作水平都差不多的情况下，工作态度便是竞争的关键，哪怕你只比别人的态度差那么一点点，也是一种致命的劣势。
而这些人，穆炎爵虽然没有把他们直接解雇，却是另外给了他们一份新的劳务合约。
他们同样被安排进第二家子公司，但不同的是……
之前那些工作态度好的员工都是正式员工，拥有属于自己的职位，福利待遇也和从前一样，除了换了一家公司，工作环境不一样以外，基本没什么变化。
而他们就没有这么好的待遇了，而是被安排成了第二家子公司里的临时工，没有职位，也没有福利，连工资待遇都被削减了一半，还有三个月的试用期。
在试用期间，如果他们的表现不合格，公司随时可以解雇他们，顶多给他们一点遣散费而已，但若是他们表现优秀，便可以在试用期结束之后转为正式职工，待遇福利也会恢复成和以前一样。
当然了，如果有人不满意这种区分待遇，同样可以直接走人。
穆炎爵绝不会吝啬那一点点的遣散费，他正巴不得走掉一批人，缓解第二家公司的职位压力呢。
要知道，一家公司能接收的员工数量是有限的。
第二家子公司和第一家公司是同行，规模稍微大一点，但也没大到哪里去。
而且，第二家子公司的员工数量基本已经饱和，就算有人事上的变动，也只是极小的数量，根本不可能再容纳第一家公司的所有员工。
他们没有这么多的职位空缺，也不需要这么多人，现有的员工数量应对公司的正常运营，早已经是绰绰有余，如果再来一大批员工，公司哪来的工作交给他们?
而如果没有工作，这些员工又有什么用?
难道要公司每个月花钱白养着他们?这不是浪费是什么?
穆炎爵作为决策人，不可能没有考虑到一点，可是他并不以为然，既然做出了这种决策，他便有办法充分利用这些员工资源，不可能让他们白白浪费，否则他费这么多时间干嘛?
正文 第1591章 意料之外(31)
穆炎爵在与第二家子公司接触合作期间，并没有刻意隐瞒消息，反而故意派人在第二家公司里泄露这些事，而且是当着公司高层的面，半点没有遮掩，只是底下的人并不知情。
借助流言和八卦，消息一传十，十传百，很快就传遍了公司上下。
第二家子公司里的原土职工几乎人人都知道马上有一大批新员工会并入他们公司，与他们竞争工作岗位。
公司的负责人不知道穆炎爵到底要做什么，也不敢阻拦，只好对外保持沉默，既没有承认也不敢否认。
然而这样的态度，落在员工眼里无疑便是默认了。
小道消息愈演愈烈。
很快，公司里便开始人人自危了。
有句话怎么说来着?
有竞争才会有压力，人若是一直处在安逸的环境中，自然就会变得不思上进。
当得知有大量的竞争对手出现，自己的工作职位有可能保不住的时候……
那些真正有本事的技术员工还好说，至少他们的工作是有技术含量的，就算有人来抢，也未必抢得过他们，毕竟他们可是公司里的老职员了，多少有点香火情。
只要他们接下来好好表现，相信不会有太大问题。
而真正为此悬心的，却是那些普通职员。
尤其是靠着关系上位的那一小批人，在得知了穆炎爵的雷霆作风后，担心的简直连觉都睡不好了，生怕这位大少爷在第一家子公司里玩得不够开心，把同样的做法带到他们公司里继续玩……
那他们岂不是要倒霉了吗?!