而世事偏偏又是这般坑爹，总是怕什么来什么，好的不灵坏的灵……
穆炎爵的一番缜密筛选，直接解雇了第一家子公司里五十多名不符合要求的职工，又有六十多人因为工作态度被降级成实习生，只留下了八十名不到的员工还算合格。
而这其中，自然也包含了那些深受公司喜爱的骨干人员。
八十名员工的数量，看起来似乎不算很多，比起穆氏集团上下几十万的员工数量，几乎便是沧海一粟。
可是对于一家规模不大的中型公司来说，这些员工却已经占到了公司总人数的一半。
穆老爷子给穆炎爵安排的历练公司，每一家都是精心挑选，不仅涉及的行业众多，连公司内部的情况也大不相同，为的便是让他尽可能多得体验到各种不同的公司状况，并学会如何应对。
单从这一点来讲，穆老爷子也算是用心良苦。
不过，这些公司的情况虽然各有不同，但整体环境却相差不远，规模大小也差不多，都是属于中小型的公司。
公司的规模不大，便意味着能够提供的工作岗位不多，远远不能与那些结构复杂的大公司相比。
在这些子公司里，员工和工作岗位往往是一个萝卜一个坑，数量相等，不多不少。
而现在，可以任职的“萝卜坑”依然只有那么多，而需要安排的“萝卜”数量却翻了一倍，根本不够用，竞争压力自然就出来了。
正文 第1592章 意料之外(32)
穆炎爵不可能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全部炒鱿鱼。
这不仅不符合穆氏集团的规矩，从情理上也无法被人接受。
而反过来说，把第一家子公司拆分取缔的人是他，又做了那么多针对员工的准备工作，事到如今，他也绝不可能放着那八十名员工不管，这原本就是他必须承担的责任。
两者不能兼容，要怎样安排才最合适?
这也是上位者必须面对的难题。
不过，这个问题对别人来说或许有难度，毕竟不管怎么做都要面对不小的压力，但是对于穆炎爵而言，这个问题就显得十分简单了。
他甚至不需要另外多费心思。
只是把他在第一家子公司里做过的员工筛选工作，在第二家公司里重新再做一遍。
面试和审核通过的员工自然可以留下，职位和待遇不变。
而没有通过、或者平时工作表现存在问题和争议的员工，情况稍好一点的被降级成实习工，三个月的试用期过去，表现好的可以留下，表现不好的发放一笔遣散费，解雇便是。
至于那些靠关系上位，工作能力不怎么样的员工，处理起来就更容易了，直接开除就行，完全不需要犹豫。
而这样的事情也只有穆炎爵可以不假辞色的完全做到，过程中完全不受任何干扰。
毕竟他的身份不一样。
再有关系、靠山再强硬的员工也不可能和他硬碰硬，即使心里不服气，表面上也绝不敢多说一个字。
更重要的是，对穆炎爵来说，这两家公司里的所有高层全都是陌生人，没有半点情分的牵扯，他可以抛开所有不必要的情绪干扰，完全按穆氏规矩和理性做事，效果自然十分出众。
如果做同样事情的人是公司里的其他高层，在公司里工作时间久了，与其他的高层之间多少会有些交情。
而这种交情，如果被对方拿出来利用……
哪怕只看在往日的面子情上，事情做起来也会平添不少麻烦。
唯独只有穆炎爵是个例外，也只有他才能这样去做——因为，子公司里再了不起的高层人员，也绝对不敢跑到他面前攀交情。
穆炎爵很清楚自己的优势在哪里，也不会像一般心高气傲的青少年那样，不屑借用家里的权势，只想凭个人能力来证明自己。
这样做固然很有骨气，但同样也会浪费不少的时间。
因为一个人的力量总是有限的，有些事可以只凭自己，而有些事情，自己可以做，却会走上不少的弯路。
时间就是金钱，时间也是效率。
认清楚自己的优势，不刻意避讳和排斥，并在合适的时机恰到好处的利用它，以优势来促进效率，更快的取得成功。
这才是最聪明的方式，也是穆家人的一贯做法。
在穆炎爵的要求下，事情很快被安排进行，整个过程都十分顺利。
剔除掉那些不合格的员工之后，空出来的职位刚好可以容纳那八十名的员工，这也是穆炎爵早就安排好的。
正文 第1593章 意料之外(33)
一番大规模的人事调整后。
两家公司被解雇的员工总数超过了一百人，从正式职工被降级成实习工的人也有八十多名，这些人的工作待遇被削减了一半，必须通过三个月的试用期后才能转正。
对于这个安排，有些人觉得十分不满，一气之下干脆辞职了。
但绝大部分的人还是挺有自知之明的，他们也知道自己平时的工作态度如何，这一次被当众揪了出来，即丢了职位又扣了工资，固然是很没面子。
但穆氏旗下的员工待遇一向很优厚，即使只有一半的工资，也勉强够他们生活所用。
只要三个月的试用期过了，他们还有机会转正，除非是到最后被公司辞退，谁都舍不得放弃这样优厚的待遇。
既然不舍得放弃，那就只有乖乖忍了。
忍过三个月，一切还有机会。
而这个机会，其实不是穆炎爵给他们的，而是穆氏集团原本便有这样的规矩。
只要不是犯了不能容忍的错误，穆氏一向愿意给予员工改正的机会，不过这样的机会只能有一次，如果不愿意去改，或者不能达到公司的基本要求，依旧是会被辞退的。
这已经是很不错了。
在商场上，很少有企业像穆氏集团一样，愿意提供给员工进步和改正的机会。
越是大型的企业，工作待遇优厚的同时，对员工的要求也就越高。
毕竟，站在上位者的角度而言，谁都希望自己找来的员工配得上自己给的工资，否则谁愿意花大价钱请回来一个废物?
如果达不到企业的高标准要求，或者一不小心在工作上犯了错，员工便很有可能会失去养家糊口的工作。
在这种压力的逼迫下，员工的心理负担可想而知。
而压力越大，工作负担也会越大，进而影响到工作效率。
虽然有些心理素质好的人可以在这种压力下更快的取得进步，让自己适应工作强度，但这样的人毕竟只是少数，懂得调节自己的人在任何环境下都是比较占优势的。
而绝大多数的人并没有这样好的适应能力，只会在压力下感到疲惫不堪，甚至不堪重负。
所以，才会有那么多的人患上职业综合症、忧郁症、暴食症等等，用各种方式来宣泄自己的压力，个别极端一点的，甚至会选择用结束生命的方式来逃避。
相比之下，穆氏集团对员工的宽厚就显得可贵多了。