该下注的时候，柳若依可以完全能下狠手，彭家兄弟就算捧失败了又如何，无非就是一俩部低成本的电影，真正大制作，柳若依还是要把他们俩放在类似《无间道II》这种片子中，担任执行导演磨砺考验一番后才能放手。
否则这俩兄弟就在《见鬼》这类低成本电影中打转吧，反正这种片子柳若依根本不会担心成败，了不起就是几百万损失，撼动不了香江极光的根本。
“大家还有别的建议吗？”赵少东看到事情已经说得七七八八，正准备宣布会议结束。
“艺人梯次培养方面，大家有没有什么想法，尤其是内地艺人储备和培养方面我们现在完全没有章法，如果我们未来大举进军影视行业，那对艺人的需求不是一个小数目。”楚洛插话道。
楚洛的问题，其实很不好回答，如果站在一个行业巨头，如TVB无线这样的业界巨擘来说，几乎不用外人来拍自己的戏，当红明星都靠内部自己培养。
柳若依毕竟不是娱乐圈资深人士，选择一些自己记忆中有印象的演员或导演那没有问题，但是说到系统性解决一个娱乐公司人才梯次，柳若依就有点力不从心了。
冷场了不一会，李子和咳嗽了一下，“艺人储备和培养，从亚洲来看，比较成功的有俩种体制，一种是无线艺人培训班，一种是日韩练习生制度。”
作为香江娱乐圈资深人士，李子和的视野相对来说更加广阔，看到的东西也比内地的刘洋和陈鑫要多。
“我们先看日韩练习生，他们通常从15岁16岁的青少年中遴选艺人苗子成为练习生，无论是主持人，歌手还是演员，甚至导演，基本上等同干了内地一所完备影视学院干的活儿，这些练习生要经过从表演、舞蹈、形体、声乐、器乐、主持、节目制作、采编甚至魔术表演等多方面的专业训练。”
“可以说是把一个青少年从一张白纸培养成为一个合格的艺人，然后通过各种推广，最终少部分成为当红巨星，大部分是各种配角和龙套，可以说这是一种非常残酷的遴选和培养制度。”
“无线艺人培训班相对来说要简单得多，实际上是一个短期艺人技能培训提升班，基本上都是选择有潜质的新人来做培训，然后通过无线大量的连续剧拍摄机会从跑龙套开始，一般跑2到3年龙套才有机会获得一些配角机会，实际上可以很多人等不到这个机会就转行了。”
“这个行业不是每个人都能干的，只是勤奋没有天赋，没有运气的话，那就是一个死跑龙套的。”
李子和将亚洲俩大培养体制简单说完，也不说好坏，就重新安静下来。
第240章 楚洛的影视学校
对于他来说，能给老板提供一些参考资料就够了，拿主意的事情让老板们决断去。
“洛少，听完这个你有什么想法？”赵少东转头对楚洛说道。
“反正我觉得不管是日韩练习生，还是无线艺人培训班，我们都是学不来的，日韩这种从15岁左右选择苗子培养到顶级明星需要一个漫长的历程，我们没这个时间，而无线艺人培训班则需要大量连续剧拍摄机会锻炼新人，从实战中让有天赋的艺人脱颖而出，暂时咱们也没有这个条件。”
“So，这俩种方式我们都好像玩不转啊。”
仔细想一想，柳若依也觉得这俩种方式在极光文化走不通，彼此先天条件不一样，如果真是照猫画虎不成反类犬，这事就没法收拾了。
看来这俩条路是行不通的。
“或许，我们可以同影视学院联合办一个培训学校。”楚洛听完大家的发言后，抛出自己的一个想法。作为一个同体制结合紧密的内地豪门，楚洛在这方面显然比大家了解到的信息要多得多。
“内地在2001年高校体制调整之后，民营资本有机会以联合办学方式进入到高校办学中，我们可以投资同一个相关高校一起兴建一所影视艺术学校，这样培养的学生中如果有合适的苗子，毕业后就可以留下来成为我们的艺人。”
楚洛说的这个方法，虽然不新鲜，已经有不少明星开办了各种各样的类似学校，但是对极光文化来说还是相当管用，避免了无线艺人培训班和日韩练习生中的严重缺陷，用极光文化资金打造，完全能控制办学的专业方向，朝极光文化需要的艺人类型倾斜。
而且在学习培训过程中，极光文化对口从学生中挑选苗子，在极光文化投资或控制的影视剧拍摄中实践，这比从别的学院找人要方便得多。
可以说这所学院虽然是面向全社会，但是实际上优秀的苗子几乎都会被极光文化捷足先登。
“洛少，这事我看行，内地是你的地盘，这事你来操作就好，我这边看看能不能从无线找几个名师，到时候到学校兼职上上课，咱们这个学校起点就放高些，除了一般专业，最好弄一个面向国际的中英文兼通的国际艺人培训班。”
赵少东的脑袋确实反应很快，楚洛才说完，就查漏补缺为这所构想中的学校打造亮点，按他的这个说法如果能实现，对于想要报考艺校的学生来说，当然是一个很大优势。
“我觉得这个主意不错，要想获得源源不断的新鲜血液，我们必须有一个长期的可靠艺人和专业人才来源，从国内影视艺术院校虽然也可以找到一些艺人，但是毕竟没有我们自己从头培养的来得合适。