——“行！总结一下也好。
说实话，我看了没有一千也有七八百份的简历了，可以很负责任地告诉你一个结论：
一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量强相关。因此，你哪怕有多么不愿意写作，最起码也需要把简历写好。
在讲怎样写简历之前，我先讲讲写简历的四点忌讳：
1.切忌把小成绩当大成就夸
有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。
举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等奖列到大学毕业找工作的简历中，你会有什么感觉？
这不仅仅是画蛇添足或者滥竽充数，而且说明在那个人的心目中，所谓的成就都是一些不值得一提的事情。
这就如同过去吃不饱饭的老汉，能想出来的最富裕的生活就是兜里总有花生米一样。
当然，可能没有人把自己在初三二班得的奖写在简历上，但是写类似内容的却大有人在。比如有不少本科毕业生会把自己在中学得的奖列出来，这毫无意义。
我特么自己就这么干过，高中得过什么竞赛奖，那是我为数不多的面试失败的一次。后来我才整明白，问题出在简历上。
人一旦进入某所大学，甭管是从哪所高中进去的，和大学同学都是平等的了。大家更关心你是带着什么样的收获走出大学的。
还有很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目加进去，让自己工作经验显得多一些。”
第766章 你有你的优点和长处啊
——“打个比方，这种做法好比别人秀肌肉时，谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。”
孟宪祥大笑，“哈哈，你这种比方，可真是生动形象。”
——“严肃点儿，哈哈……我们接下来来说第二点，切忌把别人的功劳当自己的夸。
今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。不管是什么公司，像我之前在的贷款和各种销售公司，基本上一个单都要经过好几个人才能完成的。
简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。
我见过一份来自某个很牛的员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的CIO（首席信息官）开会。
你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。
但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。
鉴于她提供了不实的信息，简历自然就被扔到一边了。
其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。
第3，切忌平均用力，没有亮点。
很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。
其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。
我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。
比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。
如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。
如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。
写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
第4点就是，切忌用PPT写简历。
我见过一些产品经理和市场营销人员这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT。这些人把简历和作品集（Portfolio）搞混了。
那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：
第一，搞清楚写简历的目的。
简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息。主要是介绍自己的背景、技能和成就。
此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。
比如写上：“寻求在一个高速发展企业中市场主管的职务”。当然这个目标会因投递对象而改变，如果你去的是缓慢发展的跨国大企业，就得说“寻求一个技术领先的跨国公司中某某职务”了。”
孟宪祥失笑，“在你心中我那么优秀吗？还跨国公司呢。”
——“那是当然的了，在我心中，你非常优秀。我一直觉得你来这里是屈才了。
别打断我整理好的思路，我刚才说哪儿了？第二条，对，第二条是分清楚资历和能力的差异。
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。
我见过一份简历，那程序员工作六七年，换了5个公司，里面包括百度，滴滴等明星公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不突出。