你看了这样的简历第一印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人吧。
这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。”
——“感觉你的有些词语相当专业，你是不是自己也曾打算好好选个工作？”
——“不是，我是读过关系招聘方面的专业书籍，那个时候想去考人力资源管理。只是后来不了了之了。”
——“多有想法的一个姑娘啊！”
——“唉，我视力过不了关，所以……算了，先接着说第……第三点，强调效果胜过强调水平。
水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。
因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。
我看过书上展示的谷歌销售主管科德斯坦尼的简历。
他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更出名、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。
比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，在谷歌则把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司（当时他去的时候，谷歌还很小）有这样实干的销售能人。
通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。
对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。
第四就是，保持一致性和向上的趋势。
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展是不平衡的，但是在简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。”
——“我发现你其实很能说，而且条理相当清晰，为什么你总是盯着自己的视力而不去发挥自己的优点和长处呢？”
孟宪祥有些不悦地打断楚丽华。
第767章 你的闪光点，我能看到
楚丽华何尝没有动过心思，只是，“我什么名气都没有，谁会愿意来听我的讲座呢？”
——“那你有没有想过反着来推进自己分梦想呢？我们上学时不是学过吗吗？把梦想定成十年后的梦想，倒推你现在该做什么才能达到那个高度。”
孟宪祥的话，让楚丽华醍醐灌顶。
其实，道理一直都是懂的，但到自己身上却总是那么自卑。
还有秘密，那本书。
“通常我们所生活的环境越艰窘，遇到的困难越多，促使我们追求梦想的动力就会越强烈。”
“当你渴望成就一番事业时，你将获得强大的能量，它可以助你突破自身的局限，打开当前困顿的局面。
实现你的梦想，你将成就属于自己的那份伟大。所谓伟大并不是含着金汤匙出生。勇于追逐你的梦想并最终发现潜藏于心中的英雄才能称之为伟大。”
难道自己还没有遇到足够多的困难吗？
难道，幸运也是一种不幸吗？
动力怎么就能不足了呢？
书读了，刚开始热血沸腾，过了没多久就又忘了，那看书又有什么意义呢？
——“现在，站起来，把自己当成在演讲的时候，对着我，把刚才没说完的话，接着说了。相信自己！你忘了高中时期一直唱的那首歌《相信自己》了吗？相信自己！”
受到孟宪祥的鼓舞，楚丽华身子突然就挺得笔直。
清了清嗓子，回忆着自己刚才说到哪里了，然后声音清脆而响亮的接着开始。
——“不要让人感觉高中的表现比大学好，大学比工作中好。有些人喜欢吹“我当年是北京四中毕业的”，如果从这所著名高中毕业后，上了一个二流的大学，然后研究生也没考上，工作换了几个都很一般，就不用提当年勇了。
一个部门的主管在选拔下属时常常有一个“期望成绩清零”的原则。
什么意思呢？如果你申请推荐研究生，只看你从哪个大学毕业，不看你从哪个高中毕业。如果你工作10年了，只看你最近五年的工作经验，不看从哪个大学毕业，甚至不看第一份工作的经验。
类似地，在这一次提拔和晋升时，上一次晋升前的功绩就给清零了，因为那些功绩在上一次提拔时已经被用过一遍了，这一次，只会看中从上一次被提拔之后，到目前为止这一段时间里的成绩。
人不能靠人生第一份功劳用一辈子。
因此，在简历中需要讲这样一个故事——我在求学和职业的生涯中，是一直在进步的，成绩越做越大。
如果我把这种表现按照时间顺序画在图中，最好情况是上升曲线，最糟糕的是下降趋势。
人的经历一旦确定，我们是不能造假修改的，但是可以强调和忽略一些细节。
经历和业绩有所起伏，如果全部堆到简历中，人的表现就显得比较平。
如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的点（就是示意图里的红点），同样会给人感觉你是不断进步的。这就是修饰简历的技巧。